文档介绍：2012年度民主生活会发言材料
各位领导、同志们:
大家好!
在这次民主生活会前,我根据集团公司《关于召开2012年度集团公司和直属单位党员领导干部民主生活会的通知》要求,学习了党的十八大报告、新修订的党章,《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条例以及《集团公司实行党风廉政建设责任制暂行办法》等文件,征求了全体员工对领导班子及成员的意见和建议,与其他班子成员进行了交心谈心。同时,对照本次民主生活会“学习贯彻十八大精神,坚持以人为本、执政为民”主题,认真在践行党的宗旨、廉洁自律、作风建设等方面查找自身的差距和不足。现将本人在工作中所存在的问题和今后努力的方向剖析如下:
2012年具体的工作我就不在这里一一列举了,但自2012年6月起,作为公司党委书记的我,不再分管经营工作,专管党务工作。全年中,我印象最深、也是投入精力最多的一项工作,就是职工维稳工作,这里面涉及到公司下岗以及部分在岗职工的利益,再说,这也是企业的历史遗留问题,工作开展的难度相当大。
回顾过去一年的工作,经过认真查找,发现我自身存在的问题有:
(一)党性锻炼和理想信念还需更坚定。在工作中,自我评价有较强的工作事业心和责任感,有较为强烈的群众意识、服务意识和大局意识。但是在实际工作中与上级的要求对照还有一定差距,有时候也存在懈怠思想,特别是在事务较多的时候不能自觉地把严格执行制度、规定、办法作为检验工作成效的最高标准。
(二)学习不够深入。首先是和工作有关的业务知识学的高低对工作的效率和质量起着决定性作用,总是满足于用固有的经验去解决问题,而缺少通过学习新知识、新理论去提高工作效率的冲劲;二是对党政方面的理论知识学习还是短缺,未能全面的、系统的学习,不能很好地运用正确的理论来指导自已的工作实践。
(三)工作作风与求真务实的要求还有差距。特别是在党务管理方面一是在“深”字上没有下“真”功夫。深入实际,有针对性地进行工作调研,解决实际问题较少,与一般职工交流少,存在工作上还不够深入问题。二是在“严”字上没有下“硬”功夫。对于分管的工作,在工作落实不利时,不能大胆真抓实干,有碍于面子,怕影响同事关系的想法;有抓细了怕越位,管多了怕越权的心理。因此往往降低标准,只求过得去、不求过得硬。三是在
“实”字上没有下“苦”功夫。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。抓落实的力度还不够。特别是有时受一些阶段性工作的影响,不能统筹兼顾,使一些工作落实的不好,有些工作布置了,没有回音。计划了,没有行动。安排了,没有落实。没能调动员工整体积极性,自身工作效率不高。
(四)创新的意识不够强。在某些具体问题上思想还不够解放,在一些业务工作上,有时候顾虑比较多,创新意识不够,工作力度还不够大。究其原因,是本人自身开拓进取的精神不足,破解难题的办法少。
五、今后的努力方向
首先是要进一步增强防腐意识,廉洁行政,带头执行党风廉政建设各项规定。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章,对照党员领导干部的标准,时刻反省自己,真正做到“理想常在,信念常驻,宗旨不变,本色不褪”;二是严格规范自己的行为。从小节做起,严于律己,自觉保持廉洁情操,做到干干净净办事,清清白白做人。自觉接受群众监督,时刻做到自重、自省、自警、自励。三是要加强道德修养,