文档介绍：主管聘用合同篇一:主管聘用合同书主管聘用合同书甲方: 乙方: 根据甲方工作需要,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,达成以下协议,共同遵照履行。一、甲方聘请乙方为,聘期为年月日至年月日二、甲方的权利和义务: 1、对乙方有管理权、考核权、处罚权、奖励权。 2、为乙方提供办公场所、教学场所。 3、制定授课时间、时数、审定教学目标、计划。 4、对乙方的教学管理进行监督、检查和指导。 5、协助乙方做好所有管理。 6、不得无故解聘乙方。 7、负责教学招生的安排发动工作。 8、按约定支付乙方工作报酬。 9、乙方有下列行为之一的甲方有权解聘乙方: (1)不能遵照中心规章制度,经劝阻不改的; (2)学生或家长反映教学效果差,经调查属实的; (3)出现重大工作失误或事故的。三、乙方的权利和义务: 1、严格遵守国家有关法律法规和中心各项规章制度,服从管理,听从指挥。 2、严格恪守管理职业道德,关心爱护员工及学生。 3、有目的、有计划地对学员实施本学科教学活动,既要注重学生整体素质的提高,又要实行针对性教学,确保每一名学生的学习效果。 4、协助甲方做好招生工作。 5、教育学生遵守活动中心纪律,保管好室内物品,搞好教室环境卫生。 6、负责学员上课、课间、放学等时间的安全管理工作,清点好学生人数,并准确做好记载,及时向中心通报。每次上课提前十分钟到岗。 7、协议期内乙方不得在息县城境内从事与协议课程工作相同或相近的个人办班行为。 8、按约定领取自己的报酬和奖励。 9、对甲方的工作有建议权。四、报酬发放办法、处罚及奖励: 1、管理底薪试用期为元,试用期为2个月,试用期过后为元,工作满一年底薪每年上涨100元,五年封顶。全勤奖100元,安全奖200元,(安全责任包括全校所有学生安全,如当月发生任何安全事故,扣除当月安全奖金,如安全事故严重者,乙方承担20%的责任赔偿); 2、乙方在完成本学期管理工作的同时,甲方应在本学期的最后一个学习日结算乙方干股成份(试用期为5%的干股,试用期过后为10% 的干股吗,所有销售除外)甲方有权扣除乙方一期的干股作为押金,下学期领上学期干股,以此类推。乙方有权提取所有学生10元的费用作为管理费,发放方法和干股同时,甲乙合作两年之后,甲方返还乙方所有押金。 3、处罚:因乙方个人原因造成不能按时上班的,扣发双倍日工资,迟到一次扣发日工资的5%,并扣除全勤奖。如乙方中途违约,按合同期限乙方赔偿甲方剩余工作日的30%作为补偿,并扣除当月工资及所有干股押金。 4、奖励:如本期学生流失率不超过10%,学期末有500元奖金,各老师辅导的学生所获奖项,均有乙方50元奖励。五、本协议自签订之日起执行,一式两份,甲乙双方各一份。甲方:(章)乙方:(签字) 年月日年月日篇二:教学主管聘用合同教学主管聘用合同甲方(聘用单位):福州市晋安区罗兰文化传播有限公司乙方(受聘人): 甲方系从事罗兰数字音乐教育的公司,现聘请乙方到甲方处工作,为明确双方的权利与义务,现甲、乙双方经协商一致,达成协议如下: 一、合同期限为叁年:自XX年01月01日至XX年01月01日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。二、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为教学主管,负责公司教学业务。(详见公司教学主管岗位职责) 三、甲方支付给乙方的月基本工资为3000元人民币,在每月15日支付。四、乙方教学业务按课时计算,每月上完规定课时之后每节课以80元计。乙方的课时费按月支付,即每月20日前结清支付上月的业务提成。五、考核标准:出勤率95%以上、学员的续费率90%以上(含90%)、转介绍率30%-35%。六、为便于乙方开展工作,甲方须向乙方每月提供100元话费补贴,并提供相应的平台以保证乙方正常业务活动。七、因甲方原因影响乙方考核业绩,乙方不负任何责任。 1/3 八、乙方不负责客户签约,但经乙方介绍的客户成功签约须由市场主管及分管校长予以确认,并按业务提成提取佣金(300元/学员)。九、乙方在职期间所开发的一切客户资源(包括与其他商家合作项目)为甲方所有。乙方不得以公司名义谋取私利或以权谋私出卖甲方技术资料和商业信息的,一经发现,将上缴所获私利,并承担1000元的违约责任,甲方有权终止合同。十、乙方为教学主管人员,转正后年续费率达不到80%的,甲方有权终止合同。十一、乙方在任职期内严重失职,失泄密、营私舞弊或造成重大伤亡事故的,对甲方单位利益造成重大损害的,甲方有权终止合同。十二、甲方未能按时支付工资及业务提成的,乙方有权终止合同。十三、本合同期满后,乙方在甲方产生的客户资源归甲方所有。十四、乙方必须爱护甲方公共财产,如致使公共财产遭受损失,视情节轻重,给予经济处理;造成重大损失的和构成犯罪的,依法报送监察机关追究直接责