文档介绍：招聘工作流程
确定招聘员工的条件和数量
发介招聘信息
公nj内部招聘
在报纸上打版面招聘广告或分类版招聘广古
查阅人才网站
人屮专院校、人才交流会职业介绍屮心
组织初步面试
应聘者填写工作屮请农
厂
正式员工填写正式工工作中请表
I
临吋工填写临吋工职位申请表
I
填写意见推荐部门二次而试
部门而试签署意见:是否留用及任职岗位
返回人事部负责人帘核确认工资级别
报公司总经理批准
通知应聘合格者办理入职手续
入职手续办理流程
录川者提供照片、身份证、学历/ 技术等级证明、离职证明、担保15 (如需)交由人事部市核并留存影印件存档
健康证核查
在人事部领取入职手续表并签订培训协议书(押金)
前汴财务部办公室交培训费
领取更衣柜钥匙
电脑中输入人事倌息(姓名/性别/年龄/入店日期/部门/分部AT资级别/住宿否/ 处分/合同签订円期/备注等),制作名牌、员丄卡
准备劳动合M或劳务协议
制服室领取制服
所在部门报到,确认正式到岗吋间
返冋人事部领取名牌、员工卡、员工手册
在人事部办理记工餐卡
签订劳动合M或劳务协议
做好相应登记,井将健康证存档及制作员工档案(5张照什/三份身份证复印件/学历或技术等级证15父印件/审批的求职申请表/入职手续/ 表/住宿协议/重要岗位担保书/培训协议)
员工卡制作流程
为新入职员丄填写纸质员工卡片
进入人事制卡管理软件,输入员工姓名、部门,编制员工号
取一张空a员工卡
进入人事读卡软件,写
测试写卡是否成功
I
纸质员T卡(照片)与电子卡粘贴
发卡并作好登记
依裾出入证管理规定为员工配发、更换
使川期未满不慎损坏丢失应及时申请补办
做好员工卡配发、31 换、补办登记
居住证办理流程
, 发文知会各部门
各部门负责收齐每人照片(按要求)、身份证原件上交人事部
由人事部负责带领本人到派出所/社区办理
人事部到派出所/社区领取新证,领回后将有效期逐一录入人事管理系统。
将居住证、5份证原件K发各部门
注:少数民族办理需先办理便民卡
员工转正流程
人事部每刀根裾人事管理系统统计当刀转•:人员名单
不发员工转正评估表
由部门负责人对员工进行考核,在评估表上注明关于员工转正的意见P返回人事部
终止合同
通过评佔,转正记级
延K试用期/倚训期
部门填写“人事变动表”经部门负责人、人事部负责人市核后上报公司总经理市批签字。
将公司总经现帘批结果通知员工本人和川人部门
将员工转正评估表、人事变动表一并存入个人捫案,一联转报财务部执行。
临时工转正式工流程
山部门负责人对员工进行考核,在评佔表上注明关于临时工转正式工的意见f返回人事部
通过评估,转正定级
部门填写“人事变动表”经部门负责人、人事部负责人屯核后上报公司总经理市批签字。
将公司总经理审批结果通知员工本人和用人部门
转正贸工持人事变动单到人事部办理乎续
签订培训协议补交培训费
重新签订劳动合同书或劳务协议书
i新办理岀入证
制作正式员工档案存入文件柜并
一联转报财务部执行
员工晋升流程
由部门根据员工本人实际工作表现,填写“评估表”
在评估表上注明同意升职意见, 上报人事部市核
人事部根据员工个人捫案记录(奖惩记载、出勤率等)对员工升职合理性做出评定
人事部考杏确符晋升条件报公q总经理审批
审批M意后,由人事部填写人事变动表
由部门对晋升员工进行升职培训。
部I' ]负责人填写培训评估签字后报人事部负责人审核。
人事部负责人审核培训结果后, 报公司总经理审批。
通知部门和员工本人冇关正式升职的决定
将评估表、人事变动表、培训评估一并存入个人椚案并一联转报财务部执行
人事管理信息录入流程
新入店员下的信息录入
双击人事信息管理系统
输入系统管理员密码进入人事管理软件
按求职屮请表批示的部门/部分/职务添加
电脑屮输入人事信息内容为:姓名/性别/年龄/入店U期/部门/分部/工资级别/住宿否/ 处分/备注等
员工档案建立制作流程
员工资料的范围
工作中诸表、入职手续表、住宿协议、培训协议、担保15、健康证照片(5)、身份证复印件(3)、学历证书、技术等级证15等解除劳动关系证明15 离职证明、下M证
公司档案等相应资料
人事变动表、评佔表
假期屮请书
书面警告单、罚款单、奖励登记表
将上述资料打孔装订在一起放入纸文件夹
纸文件夹左上角处贴公司档案表
在公司捫案表填写相应情况
照片装入照片袋屮放入文件火内
员工工作期间和相关资料定期存入并装订
按部门/分部存放在员工档案柜内以便查阅
员工辞职/离店手续办理流程
员工向所在部门递交书面辞职屮请
化式员