文档介绍：刚签合同,辞职
篇一:企业让员工先辞职后签新合同,工龄要重新算吗?
; 按照《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,或者连续订立二次固定期限劳动合同,都可以订立无固定期限劳动合同,在这种情况下,与之前的法律规定相比违法解除合同的成本就更高。于是,赶在新法实施之前,部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数,以为这样可以消除员工工龄,规避以后的赔偿风险。但他他这样做实际上并没有改变什么,因为他们让员工提出辞职以后,又让员工订立新的劳动合同,员工没有真正离开公司,因此,员工的工龄仍然连续计算,不会因为先前的辞职行为而终断。
篇二:面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办?
面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办?
许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况:不给签订合同。
根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定:用人单位应当在一个月内签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
这里有两个问题需要注意:
一是支付双倍工资的情形。
许多人对此理解存在误区,认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言,如果用人单位找劳动者签,但是劳动者拒绝,用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错,是要支付双倍工资的。另外一种情况是,用人单位没有履行诚实磋商的义务,导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错,也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要承担“双倍工资”。
劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资,应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据,以便呈堂证供。
另外一个问题是双倍工资的计算。
1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始,因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部门应该扣除。
劳动者想辞职时,除了注意到自己的工资问题还应该要回押金(如果有的话)、经济补偿(按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)、补缴社保等。
因为没有劳动合同,证明和用人单位有劳动关系是非常关键的,这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。
在你想辞职时,想用人单位书面提出就可以。
如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成,可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案仲裁。
记住,从辞职开始算,仲裁的时效是一年。
篇三:签合同了提前15天递辞职报告
希望提前解除劳动合同的辞职报告尊敬的各位领导: 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。感谢公司五年多以来对我的培养,本人自xx年8月来公司以后,自认工作勤勤恳恳,积
极努力,服从领导安排,但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定,至今仍是一名普通
科员,为此本人深感自责。自本人成家以后,尤其感到收入低微,不足以维持家用,年近30的我深感压力重大。另
外,我家住房山区,距离单位50余公里,因此不得不每天早上6点出门坐车,晚上7点半才
能到家,加之现岗位工作强度大,既要经常跑现场、查安全,又要审核设备资料(material)、
及时完成设备的登记备案工作,使我感到身心俱疲,实在是力不从心,加之睡眠不足,身体处于严重的亚健康状态。现
本人的劳动合同即将于XX年8月6日到期,鉴于以上情况,本人希望可以提前解除劳动合
同,望领导能理解我的实际困难,予以批准,万分感谢。篇二:希望提前解除劳动合同的辞
职报告
希望提前解除劳动合同的辞职报告尊敬的各位领导: 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。感谢公司五年多以来对我的培养,本人自xx年8月来公司以后,自认工作勤勤恳恳,积
极努力,服从领导安排,但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定,至今仍是一名普通
科员,为此本人深感自责。自本人成家以后,尤其感到收入低微,不足以维持家用,年近30的我深感压力重大。另
外,我家住房山区,距离单位50余公里,因此不得不每天早上6点出门坐车,晚上7点半才
能到家,加之现岗位工作强度大,既要经常跑现场