2003年亚太区薪酬增幅持续下降.pdf

文档介绍：ABC NEWS & Information
Hewitt Associates 即刻发表
36/F Shanghai Central Plaza 即刻发表即刻发表
381 Huai Hai Road Middle 2003年年年11月月月11日日日
Shanghai
China 200020
Tel [phone] 新闻界垂询新闻界垂询新闻界垂询: Stella Hou [phone], @
Fax [phone]
nk Johnson [phone], @
Munish Malik [phone], @
Argentina
Australia
Austria
Belgium
Brazil 翰威特调研发现,由于雇主继续保持谨慎,翰威特调研发现,由于雇主继续保持谨慎,翰威特调研发现,由于雇主继续保持谨慎,2003年年年
Canada
Channel Islands 度亚太地区的工资增长率仍然较低。度亚太地区的工资增长率仍然较低。度亚太地区的工资增长率仍然较低。
Chile
China
Czech Republic %%之间。由于预计
Dominican Republic
France 明年不实行工资增长的公司大为减少,2004年的形势将有所好转
Germany
Greece 。
Hong Kong
Hungary
India
Ireland 上海—
Italy
Japan 2003年,由于亚太地区的雇主继续严格控制公司开支,员工的工资增长率仍旧处
Malaysia
Mauritius
Mexico 于较低水平。此结果来自全球人力资源管理服务和咨询公司--
Netherlands
Philippines 翰威特咨询公司(NYSE:HEW)进行的亚太地区年度工资增长调研。虽然预计在200
Poland
Portugal 4年不实行工资增长的公司将减少,但是,这一年的工资增长预计仍将保持较低水
Puerto Rico
Singapore 平。
Slovenia
South Africa
South Korea
Spain
Sweden 2003年7月至9月期间,翰威特对991家外资公司、本地公司和合资公司进行了调研
Switzerland
Thailand 。这些公司来自于11个国家和地区:澳大利亚、中国、香港、印度、日本、韩国
United Kingdom
United States 、马来西亚、菲律宾、新加坡、台湾和泰国。
Venezuela
调研对五种职位类别的实际和预计工资增长以及薪酬操作方案进行了衡量,这五
种职位类别是:高层经理/高管人员、经理、专业人员/技术人员/主管人员、文职
人员和支持人员、体力劳动人员。
2003年,所有均总体工资增长,增长率最高的国家是印度
,其次是韩国、菲律宾和中国。与前一年相同,印度的软件开发业是增长率最高
的行业,达14%.。然而,这个数字仍比此行业在2002年的平均工资增长率低