文档介绍：企业导报 2015 年第 7 期对新时期企业纪检工作的思考邱芙蓉(金堆城钼业集团股份有限公司矿冶分公司百花岭选矿厂,陕西华县 714102)摘要:在新的社会发展时期,国企改革成为大势所趋,在这个特殊的发展背景下,对于国企而言还有一项极为重要的工作就是企业的纪检监察工作,这有助于国企充分做好党风廉政建设,避免***问题出现,对于企业自身长远发展也是具有重要的意义。关键词:新时期;企业;纪检监察;创新对策一、当前企业纪委工作过程中的不足之处(一)就部分干部思想而言,不够警惕。当前社会面临着转型的关键时期,笔者发现国企中的部分职工特别是个别的党员领导干部忽视了对于先进思想的学****与改进,很容易收到拜金主义、形式主义以及享乐主义等不良社会风气的侵蚀,导致个人三观发展扭曲转变,最终导致***问题的发生。(二)就纪检体制而言,弊端明显。我国国企中的纪检监察部门普遍实行双重领导体制,这就很容易导致纪检监管不严格问题的出现,如基层单位人员发生违法***行为,尽管上级领导部门要求严格处理,坚决查办,然而本单位领导一般顾虑重重,从而以内部解决的方式予以放纵,导致纪检监察工作难以真正落实。(三)就纪检工作效率而言,有待提升。笔者通过调研发现,国企中的纪检监察工作人员大都是临时拼凑而成的,并非是专业监察人员,并且以兼职形式开展工作,其业务知识与技能明显欠缺,纪检监察工作难以高效开展,存在着效率普遍低下的现状。二、新时期背景下提升企业纪委纪检监察水平的对策(一)强化领导与思想政治教育。对于我国国有企业中的领导干部群体在其思想观念上就应当充分认识到企业纪检监察工作的重要意义,要树立党员干部的模范带头意识,带领企业员工学****并领会中共中央关于党风廉政建设的指导性文件,并能够带领企业所有党员成员统一制定对于先进精神的学****规划,充分予以落到实处。同时,还应当进一步强化我国国有企业一岗双责及三位一体的考核追究机制,始终坚持三重一大的办事原则,努力提升自身的精神文化素养,积极宣传企业廉政建设的精神意识,在国企中营造积极健康的学****工作氛围。(二)构建高效的纪检约束体制。首先,在权力的授予上应当坚持慎重的原则,特别是在国企重要管理岗位的授予上要严格把关,坚持德才兼备的任人原则,并在企业中建立逐级选拔干部与失察追责机制;其次,在权力的分配方面坚持合理适度的原则,对于企业重要岗位人员的权力进行科学分解,如对于人、财及物的调配上要做适当分解,强化职权的透明度,制定定期轮岗制度,避免权力长期过于集中;最后,强化对于权力的约束监督,特别是对于企业内部管理人员职权的监管,实现企业全员的监督,充分发挥群众集体的监督管理作用。(三)建立完善的纪检管理制度。企业要想真正实现纪检监察工作的高效率开展首先就应当建立健全相应的管理体制,从而实现工作行为的规范化与制度化,将制度作为开展一切纪检监察工作的准则依据,用制度来管理机构与人员,并且在实际的工作过程中能够汲取经验与教训,不断学****其他部门的先进理论,进一步完善企业的纪检监察体制,从根源上预防并杜绝企业容易出现的***问题,这也是企业开展高效率的纪检工作的重点。一方面,在企业现有的纪检监察制度层面制定同企业自身生产管理特点相结合的新制度,同企业的生产经营实际状况相符合,针对于企业在纪检监管的薄弱环节制定出具有实效性的条例;同时,还应当认识到企业纪检监察制度的构建完善是一个相对