文档介绍：升职如何写工作总结篇一:晋升的工作工作总结晋升的工作工作总结第一部分:个人工作总结本人从3月份起担任培训储备主管,直接汇报上级人力资源部经理(部长),第一:主要工作职责: 1、参与公司年度培训计划的制定与实施,辅助支持分公司培训的管理工作。 2、负责月度培训计划的实施、跟进与反馈,监督做好分公司以及总公司部门内的培训工作。 3、负责公司入职培训的课程讲授。 4、负责公司制度宣导以及企业文化的建设。 5、负责公司员工关爱以及活动的策划、组织、执行,跟进等。 6、负责部分管理课程的讲授。 7、整理和汇总公司入司培训记录以及相关的培训档案。 8、储备和沟通培训供应商,随时更新管理课程。 9、完成其他领导交办的临时性任务。从三月份到六月份担任培训储备主管期间,不断调整自己的岗位转变角色,积极心态迎接工作,完成各项工作任务,三个月平均绩效考核分数在95分以上,得到领导的认可和肯定。第二:工作主要业绩 1、及时完成公司入职人员培训,整理培训档案,培训法务部,完成制度汇编培训,有效规避公司用工的劳动风险。 2、执行力管理培训强化培训,有效提升公司管理人员以及业务骨干人员的工作执行意识。执行力培训情况详细见培训工作总结。 3、员工关爱,宣导企业文化,传递正能量,策划、组织、执行,跟进关爱以及座谈会等活动,不断提升部门工作工作效率。(详情请看培训工作总结以及培训台账) 第三:自从6月份开始,按照人力资源部现状以及人员情况,暂时负责以下方面的工作: 1、招聘站信息的更新维护; 2、普工的面试,人员安置; 3、职能办公人员的电话预约、面试安排、跟进联系; 4、汇总整理招聘方面的数据统计; 5、员工关系主管离职交接的盘点汇总整理工作,辅助员工关系专员的部分工作第四:今后工作规划 1、加强公司内部讲师团队建设,培养公司内部各部门的培训讲师; 2、辅助公司招聘、员工关系工作,做好整体人力资源部工作的完成量; 3、服从人力资源部领导的安排,协助完成的部门内团队建设第五:今后工作改进 1、提高个人授课水平以及现场控场应变能力; 2、加强个人时间管理、人际沟通、课程制作以及设计能力以及培训授课技巧的提升能力培养,以良好的工作能力服务于公司。第二部分:自我评价和今后规划 1、自我评价:较强的协调、组织、沟通能力;优秀的策划、强烈的执行意识,注重工作的实际操作性;善于学习,不断调整个人的学习深度和广度,加强自我学习,在工作实践中完善自我,更好的服务于公司;良好的文档处理以及编辑制作能力,丰富的人力资源管理以及相关的教育培训管理理论;个人做事风格考虑全面,有条理,关键事件以及活动进程把控较为优良;具备人力资源主管的角色认知能力,清晰的领导力与团队影响力的能力体现。 2、不足之处:某些管理类课程理论知识较为丰富,但是实践讲授课程次数较少,大型的拓展类活动组织实施控场能力有待进一步提升;在工作规划安排方面,整体的全局观念较强,强烈的组织以及人际关系的敏感度,但是过于注重原则和形式,工作中进一步提升公司方面的培训有效力度。 3、人力资源管理本科毕业,招聘、员工关系、劳动关系、培训、企业文化建设、绩效等人力资源工作方面有实践经验,但是职业生涯规划、人员素质测评以及职业通道管理、薪酬福利方面需要进一步加强自我综合管理能力提升。 4、工作改进方面:加强自我管理,协助部门团队建设,做好各部门培训讲师队伍建设,形成完整的入司培训与管理培训相结合的“双翼”管理培训模式,配合领导以及部门内同事稳步推进人力资源部管理工作。篇二:年底工作总结,职务晋升报告述职报告在繁忙的工作中不知不觉来到××工作已有×个年头了,回顾这×年的工作历程,作为××企业的一名员工,我深深地感到××企业之蓬勃发展的热气,××人之拼搏的精神。我是房地产集团销售管理部的一名普通员工。刚到销售管理部时,我对房地产办证方面的知识不熟悉,对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导和同事的帮助下,我很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售管理部中的一员,我深深觉得自己身肩重任。作为企业的门面,企业的窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质,高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外,还要广泛了解整个房地产市场的动态,走在市场的前沿。经过这几年的磨练,本人已经能够做好并快速完成自己的本职工作。一、遵守公司规章制度方面在公司领导带领下及同事们的帮助下,自觉遵守公司各项规章制度,不迟到,不早退。认真学习相关业务知识,积极参加公司组织的业务培训,热爱本职工作。工作态度积极端正,团结同事,乐观上进,务真求实。对公司做到“忠诚、敬业、服从、信用”,对工作要求精益求精、一丝不苟,对自已要求严格自律和永不自满。二、工作的履历 1. 2. 3. 4. 自XX年-XX年6月的工作成绩 1