文档介绍：吴江劳动合同篇一:吴江劳动合同范本编号: 全日制劳动合同书甲方: 乙方: 签订日期:年月日吴江市劳动和社会保障局印制签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。甲方(用人单位) 用人单位名称(全称)用人单位住所法定代表人或负责人社会保险登记证编号联系电话乙方(劳动者) 姓名性别出生年月文化程度联系电话户籍所在地实际居住地居民身份证号码其它有效证件名称证件号码就业登记证号码社会保险个人编号甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定按下列()种形式确定本劳动合同期限: A、固定期限的劳动合同:自年月日起至年月年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同:自年月日起至法定的终止条件出现时止。并约定试用期自年月日起至年月日止。 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同:自年月日起至完成工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为。(四) 三、工作时间和休息休假(一)甲方安排乙方的工作岗位实行(□标准、□综合计算、□不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动行政部门批准。(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按下列()方式确定: A、甲方实行计时工资制,乙方每月工资为元,具体按照甲方依法制定的规章制度中的内部分配办法确定。 B、甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为每月元;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。 C、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。 D、甲方实行其他工资分配形式。(四)乙方加班加点的工资,按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。(五)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定,合理提高乙方工资。(六)乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、女职工产假、年休假、探亲假等)期间的工资。五、社会保险(一)双方应按有关社会保险的法律、法规和政策规定按时缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。(三)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申篇二:吴江市劳动合同文本编号: 全日制劳动