文档介绍：某公司人事考核制度
总则
第一条为提高本公司人力资源开发能力,规范本公司的人事考核管理,提高员
工工作自觉性,特制定本规定。
第二条公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、
给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,均按
本规定办理。
第三条本制度适用于公司全体职工。
第四条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。
考核
第五条本公司的员工考核通常分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等 4
种。
试用期考核
试用期考核按照本公司人事规划规定任聘人员均应试用 3个月。试用 3个月后
应参加试用人员的考核,由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试
用时间或改派其他单位试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经
理或主任核准。延长试用,不得超过 3个月。考核人员应督导被考核人员提具试用
期间心得报告。
各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核,其有
特殊功过者,应随时报请奖惩;
主管人事人员,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,并提供考核的
参考。
年中于每年 6月底举行,但经决议无必要时可予以取消。
员工于每年 12月底举行总考核一次;
考核时,担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、
填具考核表应密送复审。
第六条考核年度为自 1月 1日起至 12月 31日止。
第七条有下列情况者不得参加考核:
;
复职未满 3个月或留职停薪者。
第八条前条不得参加考核人员的姓名,免列于考核人员名册内,但应另附不参
加考核人员名册报备。
第九条本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目,
并可各分细目,以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。
第十条考核成绩分优、A、B、C、D级。
第十一条年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。
第十二条办理考核人员应严守秘密,不得泄露试题。
第十三条年中、年终考核时,凡有下列情况之一者,其考核成绩不得列为优等。
(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者;
2天以上者;
本年度受记过以上处分未经抵销者。
第十四条年终奖金的加发与减发:
本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金:
嘉奖一次加发年终奖金 3天;
记功一次加发年终奖金 10天;
记大功一次加发年终奖金 1个月;
以上各项嘉奖记功次数依次类推,加发年终奖金。
第十五条任职未满一年者,其年终奖金按其服务月数比例发给。
奖惩
第十六条本公司员工奖励分为“奖金”、
“记大功”、
“记功”、
“嘉奖”4种。
员工有下列情况之一者,可酌予“奖励”或“记大功”。
对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。
办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。
在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者。
对于舞弊,或有危害公司权益事情,能事先揭发、制止者。
研究改善生产设备,有特殊功效者。
员工有下列情况之一者,可予“记功”。
对于主办业务有重大拓展或