A题 面试问题.doc

文档介绍：“公务员报考热”成为社会舆论关注的热门话题。几乎所有的国家机关和各省、市政府机关,以及公共事业单位都公开面向社会招聘公务员或工作人员,尤其是面向大中专院校的毕业生活动非常普遍。一般都是采取“初试+面试”的择优录用方法,特别是根据用人单位的工作性质,面试在招聘录取工作中占有突出的地位。某单位在一次招聘过程中,组成了一个五人专家小组,对101名通过初试者进行了面试,各位专家对每位初试者进行了打分(见附表),请你运用数学建模方法解决下列问题:
(1)补齐表中缺失的数据,给出补缺的方法及理由。
(2)给出101名初试者的录取顺序。
(3)五位专家中哪位专家打分比较严格,哪位专家打分比较宽松。
(4)你认为哪些初试者应给予第二次面试的机会。
(5)如果第二次面试的专家小组只由其中的3位专家组成,你认为这个专家组应由哪3位专家组成。
注:*表示专家有事外出未给初试者打分
数据附表
序号
专家甲
专家乙
专家丙
专家丁
专家戊
1
68
73
85
88
86
2
92
69
74
65
83
3
88
76
76
70
80
4
81
73
84
98
94
5
83
79
95
83
98
6
84
67
86
56
66
7
76
76
68
64
86
8
53
96
65
95
94
9
*
97
76
87
64
10
66
93
80
90
73
11
85
95
81
81
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12
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14
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78
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15
94
81
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66
92
16
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66
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74
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63
92
18
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64
96
95
20
56
67
91
97
56
21
61
80
79
70
69
22
86
96
79
84
75
23
69
90
65
65
76
24
92
85
82
66
68
25
68
*
65
84
87
26
71
66
61
75
94
27
61
74
76
87
78
28
63
80
69
76
84
29
86
68
95
71
84
30
64
83
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90
96
31
60
85
96
67
87
32
82
84
97
78
60
33
88
92
66
59
95
34
60
91
78
78
81
35
59
97
75
76
88
36
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86
64
96
37
84
78
83
61
85
38
65
93
62
99
83
39
92
99
79
86
90
40
84
82
92
95
76
41
94
90
65
66
84