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第 32 卷第 4 期航空计算技术 Vol. 32 No. 4
2002 年 12 月 puter Technique Dec. 2002
文章编号:1671 - 654 × (2002) 04 - 0102 - 03
基于/ 的人力资源管理信息系统
齐祥阳,蔡启明
(南京航空航天大学经济与管理学院,江苏南京 210016)
摘要:企业的信息化建设,人力资源系 1 国内外研究概况
统是重要的组成部分。针对现阶段企业
据统计,在全球企业的管理信息系统中,人力资
经营管理机制发生了转变但原有人事管
源管理系统的投资占 10 %~15 % ,是管理信息系统
理落后的情况,企业必须开发相应的人
中最重要的部分。而据 SAP 公司对我国几大主要
力资源管理信息系统,实现企业人力资
城市的调查显示我国企业管理信息系统中人力资
源规划、开发、利用与管理,为企业决策, ,
提供一定的依据,提高企业的竞争力。源管理几乎没有。而随着我国企业的管理体制逐渐
关键词:人力资源;自学习系统;自服务系统规范化,对人力资源管理信息系统的需求将是不可
中图分类号: TP311. 5 避免的趋势,对人力资源管理信息系统的要求也会
文献标识码:A 越来越高。
从功能上讲,国内目前的人力资源产品大多还
引言处于传统的人事管理系统阶段。因为它们都只有人
人力资源管理主要指对人力这一资源进行有效员和机构档案的管理、简单的考勤管理和工资管理,
开发、合理利用和科学管理。它是当代管理科学的缺少作为人力资源管理软件所必需的人员招聘与任
重要组成部分,它强调“以人为本”的管理理念,认为用、培训与发展、工作分析与工作设计、员工绩效考
“人”是企业发展最主要和最直接的动力;及时发现核、执行报酬和福利计划、分析和决策支持等功能。
人才、正确利用人才,充分发挥现有人力资源的作一个企业要想充分地开发利用人力资源,不仅仅是
用,为未来人才的培养提供生动活泼的成长环境,是要掌握员工的历史档案资料,更重要的是,企业要从
它主要的管理内容,也是企业对人力资源管理的重招聘一个员工开始就对他(她) 进行全面的记录,跟
心;严格的聘用制度、合理的薪资制度、公平的考核踪他(她) 实际工作情况(绩效考核) ,最后总结出该
制度、公正的晋升制度,和谐的工作氛围,员工较高员工的专长和不足之处,将他(她) 分配到合适的岗
的满意度,是它的直接表现。位上去,使能力得到充分发挥。
随着/ 的发展,考虑管理信息从技术上说,国内目前的系统大多采用的是
系统的开发,其出发点都必须要考虑/ In Client/ Server 结构体系。前端程序采用 VB 、Delphi
,人力资源管理也不例外。电子商务时代,人等工具编写,后端数据库则采用 ess97 等,少
力资源管理及人力资源管理软件都必须考虑 Inter 数采用 MSSQL Server 。这样一来,在数据量大和并
net/ 的不可忽略的潜在作用。中国已经加发请求多的情况下,其应用的速度会大大降低,并且
入 WTO ,中国的企业必将与世界接轨。建设高效还容易导致系统瘫痪。国外人力资源软件具有操作
的人力资源管理信息系统