文档介绍：薪酬管理制度(实验室)
一、总则
1、本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则;
2、本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;
3、本制度以公司战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在莆田市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力。
二、适用范围
本制度适用于福建省万兴达工程检测有限公司实验室所有正式员工。
三、薪酬结构
1、员工薪酬由四大部分构成:
:基本工资、岗位工资、资历工资、证书补贴和司龄工资;后勤人员:
:包括月度绩效奖金、优秀员工奖;
:包括基本住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、人身意外伤害险等。
不同类型人员根据实际情况进行不同组合,详见附件一《各类人员薪酬组成表》。
2、基本工资
基本工资标准以莆田市政府发布的企业最低工资标准1280元计算,并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。
3、司龄工资
司龄从员工正式进入福建万兴达工程检测有限公司之日起计算,司龄每满一年可得司龄工资20元/月。司龄工资实行累进计算,累计10年后不再增加。
4、岗位工资
岗位工资级别共分13级,详情见附表2。
5、资历工资
资历工资根据员工的职称确定,具体标准如下: 初级职称,技术员100元/月,助理工程师200元/月;中级职称(国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称),500元/月; 高级技术职称,800元/月;
职称以国家承认且公司聘用的职称为准,以上多项不再累加,以最高标准为准。
6、证书补贴
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:水泥物理力学性能30元/月,两强配合比设计30元/月,试块强度30元/月,钢筋力学性能30元/月,砌墙砖检验30元/月,土工试验30元/月;
:回弹法检测混凝土强度、钢筋保护层厚度检测30元/月,超声法检测混凝土内部缺陷(含钻芯测墙)30元/月,砌体结构检测30元/月;
:静载试验法40元/月,钻芯法40元/月,高应变法40元/月,低应变动测法40元/月,超声检测法40元/月,声波透射法40元/月;
:幕墙\门窗80元/月,节能80元/月,防水材料80元/月;
:沥青及沥青混合料检测30元/月,土工及土工合成30元/月,集料、硂、砂浆、基层稳定类30元/月,路基路面现场检测30元/月;
:公路检员50元/月,公路检师150元/月;
:水利检测员50元/月;
:内审员30元/月
7、绩效薪酬
月度绩效奖金
月度奖金根据评估周期的业绩考评发放,具体考核办法检测室参见《福建省万兴达工程检测有限公司经济责任制绩效考核制度》后勤人员参见《福建省万兴达工程检测有限公司360绩效考核制度》。
年度奖金
年度奖金的发放基数由公司总经理办公室根据公司当年效益