文档介绍：关于防止和纠正用人不正之风工作的调查与思考
作者:夏名君
为贯彻落实党的十七大精神,进一步提高选人用人公信度,中央纪委、中央组织部制定了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》,市纪委、市委组织部也对该项工作提出了明确要求,那么我区落实情况如何,还存在哪些不足,怎样进一步提高选人用人公信度呢。为此,我们采取查阅资料、发放调查问卷、召开座谈会、走访基层等方法对此项工作进行了深入调查。
主要做法
为进一步扩大干部工作民主,坚决防止用人上的不正之风,我区以建立健全教育培训、选拔任用、监督预防和检查评议四项机制为重点,不断加大干部选任监督工作力度,努力提高选人用人公信度,取得了一定成效。
一、完善教育培训机制,筑牢正确的思想防线
(一)明确教育培训重点。将思想道德教育、理想信念教育和干部工作法规教育作为干部培训的必修课程,引导和督促广大干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,形成自觉遵守干部选任工作制度的良好氛围,为进一步提高选人用人公信度奠定了坚实的思想基础。
(二)分层开展教育培训。以区委理论中心组为重点,加强局级干部学****每年至少安排两次《干部任用条例》等干部工作政策法规的学****以区委党校培训为主阵地,加强对处级干部进行干部政策法规和党风廉政建设方面的教育培训;以专题培训班和轮训班为载体,加强对组织人事干部进行干部工作程序和干部人事纪律方面的培训。今年,共开展处级干部培训班26批次,累计培训处级干部2390人次。
(三)加强宣传引导工作。要求各工委、党委(党组)和组织部负责同志与干部进行任职谈话时,要对其学****贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律提出明确要求。另外,还积极利用《组工简报》、《探索》等宣传载体,主动向干部群众宣传《干部任用条例》等选人用人政策法规知识,为广大干部群众参与和监督干部选拔任用工作奠定基础。
二、完善选拔任用机制,筑牢严密的程序防线
(一)强化群众公认,不断规范人选产生程序。几年来,区委组织部积极探索深化干部选任民主、保证群众广泛参与、提高人选群众公信度的有效途径,先后制定并完善了推荐干部人选的规定、民主推荐办法、差额考察办法和部务会议事规则等制度,保证拟任人选产生的程序紧密相扣、严谨规范、公开透明,有效提高了选人过程的公信度。
(二)强化集体决策,不断规范讨论决定程序。在严格执行《干部任用条例》规定程序的基础上,不断完善决策机制,制定了区委全委会票决制,对拟任的党政正职领导干部实行区委全委会票决。另外,还制定了区委常委会对处级领导干部拟提拔人选投票表决办法,对新提拔使用的处级领导干部,一律进行区委常委会投票表决,进一步改善区委常委会审议干部的决策方式,保证领导班子民主议事、科学决策。今年,共有37名拟任人选通过区委常委会投票表决,走上了领导岗位。
(三)强化民主参与,不断规范干部任职程序。在干部任职前,均按照任前公示制度的规定,通过区有线电视、公示栏等载体,将拟提拔人选的基本情况,在全区范围内进行公示,广泛征求广大干部群众的意见。在干部正式任职前,按照试用期制的规定,严格进行试用期考察,深入听取群众意见,将群众满意度和工作实绩作为干部转正的重要依据。制度执行以来,共有2人被免去试用职务,4人被延长试用期,切实将群众满意不满意、答应不答应作为干部选任工作的标准。
三、完善监督预防机