文档介绍：北京市海淀区人事局文件
海人发〔2009〕3号
海淀区人事局
关于印发海淀区2009年人事人才
工作要点的通知
区属各镇(乡)政府,各街道(地区)办事处,各委、办、局,区属各单位:
现将《海淀区2009年人事人才工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。
二○○九年三月十三日
附件:
海淀区2009年人事人才工作要点
2009年海淀区人事人才工作的总体要求是:认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,深入学****实践科学发展观,围绕“保增长、保民生、保稳定”的目标,全面贯彻市、区有关决策部署,大力实施人才强区战略,完成区级政府部门机构改革,全力做好高校毕业生就业工作,完善公务员管理机制,推进事业单位人事制度改革,深化工资规范管理,优化人才发展环境,加强自身建设。坚定信心,振奋精神,扎实工作,
科学发展,为建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和“富裕民主文明和谐”的新海淀提供坚强的人才支持和智力保障。
一、搞好政府机构改革,切实转变政府职能,严格机构编制管理
。根据北京市关于区县政府机构改革的意见,在深入调研、充分论证的基础上,研究拟定本区政府机构改革方案,做好方案报批和组织实施工作。按照转变职能、理顺关系、明确责任、优化结构、控制编制的要求,搞好区政府各部门“三定”修订工作。加强跟踪检查,及时研究解决改革方案实施过程中发现的新情况新问题,确保改革顺利进行。
。继续完善公共服务体系,加强文化、教育、社区卫生、就业、社会保障等公共服务和民生事业,关注支持金融、科技创新领域建设,为促进我区经济发展、提高民生保障水平和公共服务能力提供机构编制保障。
。不断加大监督检查工作力度,建立日常监督与专项检查相结合、单位自查与定期抽查相结合、事前监督与事后监督相结合的“三结合”工作机制,进一步健全编制、监察、组织、人事、财政等部门间长效协调机制,有效提高监督检查工作水平。
。积极推进区级机构编制评估指标体系建设,扎实细致地开展试点评估工作,为机构设置、职能配备、编制核定提供客观、科学的依据,发挥机构编制评估指标导向作用,提升机构编制管理整体效能。
。强化服务意识,创新服务手段,结合工作实际,探索解决法人登记工作中长期存在的难点问题,不断提高事业单位登记管理的服务水平。服务改革大局,做好改革期间区属事业单位的变更登记工作。
二、维护社会和谐稳定,全力做好高校毕业生就业和军转安置工作
。落实《海淀区促进高校毕业生就业工作的若干措施》,加强对高校毕业生就业指导。做好“零就业”和低保家庭未就业高校毕业生就业援助工作。积极拓宽就业渠道,举办公益性专场招聘会,开展就业政策咨询活动,完善毕业生就业服务专项版块,做好人才市场供求信息发布,提高毕业生的求职效率,降低求职成本。
。继续开展高校毕业生薪酬调查。探索开展大学生就业能力调查,了解企业与大学生就业能力期望的匹配度,为做好高校毕业生就业工作提供参考。加大政策宣传力度,引导大学生了解就业形势,树立正确的择业观,促进高校毕业生充分就业。
。掌握本区户籍高校毕业生的总体数量、就业状况底数。开展本区户籍未就业高校毕业生登记,结合市场需求有针对性的开展培训及就业指导,推荐工作岗位,实现未就业毕业生动态管理。
“村官”管理服务工作。组织开展各类知识和岗位培训,按全市统一部署,继续做好选聘工作,使全区84个行政村聘用大学生“村官”总数达到168名,保证每村有两名大学生。协调有关单位加强安全等各方面的管理服务。
。认真落实军转安置政策,继续实行考试竞争与功绩制相结合、双向选择与指令性安置相结合的安置方式,完成安置任务。做好军转干部教育培训工作,改进培训内容和方式。完善自主择业军转干部管理服务体系,进一步健全企业军转干部工作机制,继续做好企业军转干部解困维稳工作,维护社会和谐稳定。
三、提高行政执行力,切实加强公务员队伍建设
。根据公务员法及其配套法规,制定我区公务员管理制度。进一步强化公务员登记管理,做好参照管理工作。组织全区人事干部学****公务员法及其相关法规,
加强对贯彻公务员法及其配套法规的监督检查,确保公务员法制化管理有序推进。
。坚持“凡进必考”,严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,做好2009年公务员考录工作,不断改善公务员队伍结构。加强公务员竞争上岗、奖惩和新录用公务员到基层锻炼等工作,努力营造优