文档介绍：:..护士压力源分析及应对措施蒋林陈平(湖北省荆州市妇幼保健院儿科434000)【摘要】文章介绍护士压力来源,医疗机构要结合我国护士自身实际情况釆取有效措施,护士长应人性化管理,增加与护理人员沟通的机会,真正达到减压目的。护士被人们称为白衣天使,呵护着人们的身心健康。护士这个职业是个高风险职业,护士从护理专业学校毕业,一直接受传统文化教育,创造了良好的成长环境,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。现代护理工作范围的扩大和护士角色延伸加大了护理的工作量,新业务、新技术的不断开展,为护理增添了新内容。随着现代化科学管理的发展,对医院护理人员的素质要求不断提高。[1]除了专业技术,对护士综合素质提出了更高要求,护士往往要承受巨大的精神、心理压力,长期压力会影响其身心健康,从而导致工作质量下降。【关键词】护士压力源应对措施【中图分类号】 【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2013)31-0063-,K:期超负荷工作,工作量太大,倒班多。据国外报道,近年来出现的慢性疲劳综合征,可能与劳累和长时间心理紧张致机体免疫功能下降等因素有关。其发病率为75/10万〜267/10万,其中护•丄•发病率约为1088/10万。国内报道,护士心理健康状态不佳,发生率较高[2]。工作量饱和,夜班使人体生物钟紊乱。长期熬夜,缺乏休息和睡眠,造***体生理机能失调,极易产生疲劳,对人的祌经行为影响也是很严重的,乳腺Ca的发病率也高。长期紧张的脑力劳动,也是护士压力的重要来源。、责任重。随着强化法律知识的普及,病人的法律意识、维权意识越来越强,护患冲突,它直接或间接地涉及护患双方的权益、健康和经济问题,人格和有关道德与法律责任问题。所以,原则上护士即使遇到歪曲事实、甚至痛骂,辱打护士的患者/也必须保持冷静平和、理解的心态,帮助解决问题,从而压抑了自身感受,感觉受到威胁或经历感情伤害又无法表达自己时,会感到地位低,人身安全得不到保障,对工作的满意度下降。随着护龄的延长,许多护理人员的工作经验也随之增多,但工作时间越长,越担心出现差错事故,在指导护生时害怕出现差错事故而产生心理压力。,护理专业必须开拓创新,发表论文,科研成果,才能适应社会科学技术的发展,各级医院对护士学历层次的要求,也促使着中专护士学大专、大专护士学本科,再加上护理继续教育、三基训练、晋升考试、进修学****等各种形式的考核,使护士一生中都在接受各种形式的考核,护士既要完成日常繁重的护理工作,还要利用休息时间参加培训、自学,长期处于高压的状态。特别是医疗设备不断更新,各种新器械、新设备不断应用于临床,对护士的知识技能提出了更高的要求,否则知识老化,难以胜任临床护理的需要,给护士带来了新的挑战压力。、护士的言行、心理表现、护理质量的高低都与直接管理奋着密切的关系,护士的职业紧张因素、工作疲溃感也与直接管理密切相关。直接管理是影响护士身心健康和护理质量高低的重要因素,而护理管理者的素质和管理方法是减轻护士压力、提高工作质量的决定因素。来自护理管理者、医生及同事的不理解,护士的深造机会少