文档介绍：年第期上高教论坛
2010 03 ( ) ◇◇
主观工作幸福感与工作绩效的关系
王巾王尚昆
河北经贸大学公共管理学院河北石家庄
( 050061)
摘要个人主观工作幸福感是对其工作状况和心理状况的整体性评估它与个人的工作绩效息息相关本文主要探讨了
【】, 。
主观工作幸福感与工作绩效的关系影响主观工作幸福感的因素以及提高主观工作幸福感的途径
, , 。
关键词主观工作幸福感工作绩效
【】;
幸福是人们对于现实生活的主观体验它主要包括物质和生产率能够更好的处理工作中的问题更少的出现工作倦
, , ,
幸福和精神幸福由于人们的生活方式生活态度不同因此怠人们快乐与否与其情绪有直接联系
。、, 。。
对于幸福的理解和追求也不同有人单单把幸福简单的归结情绪是指个体受到某种刺激所产生的一种身心激动状
。
为个人的物质享受而有的人却将精神幸福作为他们的生活态是人的生理及社会需要是否得到满足的反映情绪分为正
, , 。
目标性情绪和负性情绪前者对认知活动起协调促进的作用而
。, 、,
而当主观幸福感这一概念被引入与工作相关的研究时后者则起破坏瓦解或阻断的作用因此总结了幸福感
, 、。,Cote
主要是指员工对于工作的积极情感和认知评价根据对工作绩效的影响认为快乐的情绪和良好的绩效之间的因
。 Diener ,
等的总结可将工作幸福感分为工作中的积极情感果关系式双向的
, (positive 。
工作中的消极情感对于工作的整体满主观工作幸福感与周边绩效关系密切
affect)、(negative affect)、
意度和对于工作不同领域的满意度周边绩效是指一种心理和社会关系的人际和意志行为
(global satisfaction) (domain ,
前两者可用来对工作进行情感评价后两者可用它主要涉及职责范围外自愿从事的有利于组织和他人的活
satisfaction)。;
来对工作进行认知评价动有研究显示主观工作幸福感与周边绩效互为因果关系
。。, ,
主观工作幸福感与工作绩效的关系即主观工作幸福感是周边绩效变化的原因同时周边绩效是
1. ,
积极地心态有助于工作绩效的提高主主观工作幸福感的变化原因在对它们所做的回归分析中
。。
首先主观幸福感高的人一般都拥有积极的情感这使得显示主观工作幸福感与周边绩效存在明显的正相关关系主
, , , ,
观工作幸福感每增长一个单位周边绩效增长个单位
他们会更多的投身于有利于身心健康的各种体育运动和休闲, 。
社交活动因此诸如吸烟暴饮暴食酗酒滥用药物等恶习极影响人们主观工作幸福感的主要因素
, 、、、 2.
少在他们身上发生进而这些人身体健康精神矍铄从而有人格特质因素
。、,
助于他们更好的投入到工作中去其次由于积极情感往往会人格是成年人独特的性格反应倾向既表现性格的特质
。, , ,
让人产生安全感而不是威胁感因此能促使人们更加发散性又有后天学习的成分它是幸福感最显著的预则指标之一现
, , , 。
的思考问题所以积极情感可以让人变得更加富有创新性阶段对于人格的研究大多数集中于三大人格即神经质精
。, , , 、
和