文档介绍：1组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是()
A实地调查 B整理分析调查资料 C对调查表格进行再设计 D对调研的目的进行修订 E写出调研报告
2进行组织信息调研的具体要求有()
A准确性 B系统性 C同一性 D规模性 E及时性
3组织信息处理的要求有()
A及时性、准确性、适用性
B经济性、实用性、系统性
C规模性、准确性、实用性
D系统性、规模性、及时性
4为满足生产经营的要求,企业的组织设计要满足()等基本要求。
A具备必需的功能 B有利于发挥组织成员的能力 C协调良好 D高效 E灵活
5使用调查表进行岗位住处收集,存在的缺陷主要有()
A费时费力 B需要被调查人有一定的文化程度 C很难设计一套适用所有工作的调查表 D增加被调查人的紧张情绪 E它的结果并不是完整的可比性资料
6()不是岗位分析的结果之一。
A工作说明书 B岗位规范 C职务晋升图 D组织机构图
7为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有()
A多样化 B任务的整体化 C任务的意义 D自主权 E反馈
8企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()
A战略发展规划 B组织人事规划 C制度建设规划 D员工开发规划 E企业组织变革规划
9()属于企业人力资源管理费用的范围。
A企业工资项目 B企业职工福利费 C职工住房基金 D企业办公用品费用 E工会基金
10对人力资源管理实际成本支出审核,需要的资料不包括()
A成本账目 B核算结果 C原始记录和凭证 D企业所有工作记录
11在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
A原始成本 B直接成本与间接成本 C可控制成本与不可控制成本 D实际成本与标准成本
招聘与配置
1人员招聘的直接目标是为了()
A招聘到精英人员 B获得组织所需要的人 C增加单位人力资源储备 D提高单位影响力
2制定招聘计划的主要依据有()
A招聘策略 B招聘程序 C人力资源规划 D工作分析 E职业生涯规划
3人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则()
A效率优先原则 B确保质量原则 C公平公正原则 D双向选择原则 E德才兼备原则
4产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是()
A历史原因 B必理原因 C社会原因 D经济利益原因
5人力资源配置的主要原理有()
A互补增值原理 B弹性冗余原理 C动态适应原理 D能位对应原理 E要素有用原理
6以下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是()
A心理测验法 B工作实践法 C典型事件法 D调查问卷法
7下面关于工作分析不正确的是()
A观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位
D工作日志法适用于工作状态稳定的职位
8有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料,它们是()
A个别面谈、集体面谈、管理人员面谈、 B个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
9以下关于PAQ法的阐述,不正确的是()
APAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
BPAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
CPAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
DPAQ法需要的时间成本