文档介绍：师徒合同范本
篇一:师徒合同范本
新兴铸管股份公司XXX
师
徒
合
同
书
所在单位:
师傅姓名:
徒弟姓名:
师徒合同书
师傅姓名:技术等级: 岗位:
徒弟姓名:岗位:
为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质, 明确师徒在履行合同期间双方的职责,现签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。一、双方职责
1、师傅职责
(1)师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任。从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。
(2)对徒弟合同期间的安全负全面责任。
(3)师傅要按培养目标制定出详细的培训计划,并将计划落到实处。(4)负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。
(5)与徒弟共同学****和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。
(6)本着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。
(7)通过各种措施、手段和途径,确保徒弟在合同期满达到合同规定的培养目标。 2、徒弟职责
(1)遵守公司及实业部的各项规章制度和安全操作规程,安心本职工作,虚心学****能吃苦耐劳,团结同志。
(2)在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。
(3)严格按有关技术规范和操作程序作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。(4)认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。
(5)合同期间接受师傅的全面考核,遵章守纪,以保证预期培训目标的顺利实现。二、培养目标
1、能够熟练掌握、执行本岗位工作标准中的安全操作规程、设备操作规程、工艺质量标准和环保作业指导书等内容。
2、熟练掌握本岗位操作要领,能处理一般设备故障。 3、合同期满达到独立上岗操作要求。三、培训计划安排
四、考核与奖励
1、对师傅的考核与奖励
(1)合同期满按上岗技术要求,由所在工段对所教徒弟进行理论、实践安全考试和综合评价。达到独立上岗资格者,工段可给予师傅一次性带徒弟津贴300—600元(单位也可根据实际情况进行奖励);
(2)因带教不力,不能使徒弟达到独立上岗操作水平或考试不及格的,不发给带徒津贴;
(3)徒弟在合同期内,发生各类事故或有严重违规违纪行为的,师傅承担一定连带责任,并考核当月工资总额的10%—50%。
2、对徒弟的考核与奖励
(1)在合同期间发生严重违规违纪行为,除按厂规厂法有关规定处理外,取消上岗资格;
(2)合同期间属于本人原因违反安全操作规程造成各类事故的,按公司及实业部相关规定进行考核; (3)合同期满经考试和工段综合评价不合格者,合同期不予以延续,取消上岗资格; (4)合同期间徒弟配合师傅完成重大革新成果的,工段酌情发给一次性奖励。五、合同期限
本合同自年月日起至年月日止。
六、本合同一式四份,师徒各1份、工段1份、安全办存入个人档案备案1份。
师傅签字: 徒弟签字:
年月日年月日
篇二:师徒合同书
师徒合同书
师傅带徒弟,是一种被实践证明的有效培训手段,为了提高员工的业务技术素质,传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风,提升本公司技能队伍的整体水平,促进员工岗位成才,推进企业跨越式发展,特在本公司全面开展“导师带徒”活动,其主要对象为见****人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责,现签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。
一、双方职责
(一) 师傅职责
1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。
2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划,并按照计划落实。
3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。
4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题,及时发现和纠正存在的偏差。
5、带领徒弟共同学****和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。
6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。
7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。
8、对于见****期的徒弟,在徒弟转正定级时,师傅要向人力资源部提交书面报告,尽力保证徒弟学徒期满考核合格。
(二) 徒弟职责
1、遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学****吃苦耐劳,团结同志。
2、在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。
3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。
4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。
5、自觉参加