文档介绍：南京理工大学
硕士学位论文
盐城HW公司薪酬管理研究
姓名:沈丽丽
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:孙剑平
20061117
摘要关键词:薪酬本文采用理论与实践相结台的方法进行了盐城公司薪酬管理研究。薪酬管理趸衾遭管理静重要内容,它辩予保黪员工豹物矮裂蕊,激发受工戆王佟热揍,提遴企业发展和经营效益的提高,都具有十分重要的意义。本文将薪酬管理的基本理论和登城迓揪p捐プ瘩裾楹希稚公司在藏戮管理方嚣存在懿主要零文主要磅究了纛部分内容:蘩~部分是绪论,包括本文翁选题嚣景、论文秘究的主嚣内容及论文章节安排。第二部分为论文研究依据的理论基础,先介绍薪酬的内涵;髯分绍蘩戮管理靛稳关疼容;接麓余绍影睫鬏酬戆激励理论;最瑟是本霉,⒔幔分析了这些理论哪些比较适合于盐城公司薪酬管理的研究。第三部分介绍了盐城公司及赣酬管理壤况,镪括盐城灏公司豹基本憾况、熬城掰公司豹蘩溯管理概况。第四部分分析了盐城公司薪酬管理中存在的问题,主要怒薪酬管理缺乏战略夥囱性等。第五郝分提出髌决鼓城删公翊薪酬管理问题媳对簧,主要是使薪酬成为公司战略实现的枉杆等,最后进行了总缩。问题,并就此提出解决问题的对策。薪酬篱理薪酬机制南京理一大学硕士学位论文盐城公司薪酬管理研究
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研究生签名:洫西靑研究生签名:三也面函?谫癴侗日学位论文使用授权声明声明。闕侗门日本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。
髀选题背景基础和社会主义市场经济的主要组成部分,成为促进社会生产力发展的重要力量。根据全国工商联对上规模民营企业的调研结果,从三次产业划分的角度看,上规模的民营企业,主要集中在第二产业和第三产业。民营企业在发展过程中还存在着一些问题,如企业运作不规范;对企业的发展缺乏长远规划;对人才缺乏吸引力;缺乏人力资源万多家,有拿裼F笠翟年内破产,有%的民营企业在年内倒闭,其平均现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理,管理的基本目的之一就是采用一定的方法,充分发挥人的积极性、创造性和主动性。也就是说,人力不仅因为劳动报酬和福利待遇是员工从事劳动的物质利益前提,也因为薪酬决定是企业与员工之间、员工与员工之间的利益冲突点。众多企业的实践证明,一个科学而公平的薪酬体系是企业成功的重要保证。服装行业是纺织业中的支柱子行业,在拉动整个纺织业的经济效益方面起到极其重要作用,也是国内消费市场中的热点,更是我国对外出口贸易获得外汇顺差的主要产业之一。回顾年,我国实际完成服装总产量诩壬夏暝龀%,其中梭织服装产量诩壬夏暝龀%;针织服装产量诩壬夏暝长..ァF笠导ㄐС中龀ぃ旯婺R陨掀笠道笞芏钤龇叽ィ恰十五’以来增长最快的一年。但在规模以上企业整体绩效持续增长的同时,中小企业的亏损面却在不断扩大,占中小企业总数的%。主要是因为目前我国国内生产型服装企业,正面僮乓幌盗械奈侍猓豪舐实某中档停皇澜绯梢露┑ソ换跗谝阉醵痰—天之内;多品种、小批量的趋势日益明显;客户对产品质量及质量稳定性以及盐城公司也正面临国内外市场的激烈竞争。公司要生存发展就必须注重人力资源管理,特别是薪酬管理。通过建立合理的薪酬管理体系,激励员工的工作热情,改革开放多年来,民营经济取得了长足的发展和进步,已经成为国民经济的管理的整体观念。据统计,全国每年新生万家民营企业,同时每年又能倒闭寿命只有年。资源管理是现代企业管理的核心,而薪酬管理是其中一项最困难、最敏感的工作,这交货率要求越来越高;原材料成本以及生产成本增高;原辅材料质量以及工艺水平和质量标准越来越高;随着配额的取消,全球化的竞争趋势越来越明显。促进企业的发展,提高经济效益。南京理工大学硕士学位论文盐城公司薪酬管理研究·
论文研究的主要内容畚恼陆诎才薪酬管理理论已基本形成一个系统、完整的理论体系,这一理论体系随着社会的发展变化还在不断地发展、完善。现在很多企业已认识到薪酬管理的重要性,迫切需问题,如薪酬缺乏战略导向性、对内在薪酬关注不够、薪酬设计忽视了工作评价、薪酬与工作绩效关联度太低等,并提出解决盐城公司薪酬管理问题的对策,期望能提高公司的薪酬管理水平,促进其进一步发展壮大。论文共分为五章。第一章为绪论,介绍了本文