文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
组织职业生涯管理对工作满意度的影响研究
姓名:程艳萍
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李明斐
20060601
表直接采用的也年编制的组织反应指数问卷毗洲摘要本文对组织职业生涯管理的研究主要参考了本土化之后的职业组织职业生涯管理是由组织进行计划和管理,为满足组织未来的发展需求,针对组织内的员工制定的一系列的人力资源规划。工作满意度是指员工个人对所从事的工作的满意程度,包括对上级、工作种类和事业前景等多个方面的满意度。本文以企业的中基层员工为研究对象,探讨中国企业目前的组织职业生涯管理构成情况、组织职业生涯管理与工作满意度的相关关系,以及组织职业生涯管理对工作满意度的影响关系。目的在于帮助企业的管理者们了解企业目前的组织职业生涯管理所开展的程度以及它对员工的工作满意度存在着的影响,从而意识到在企业内部开展组织职业生涯管理的重要性。生涯构成之要素量表,在此基础上通过访谈、专家咨询、因素分析和信度、效度检验等方法进行了修正,最终形成了~个包含蛩氐淖橹耙瞪墓芾砹勘怼9ぷ髀舛攘,成熟量表,并对它进行了信度检验。本文的研究样本来自大连市地区的家企业,问卷调查共收集到萦行а尽根据对收集来的问卷分析,得出了包含鲆蛩氐男拚淖橹耙瞪墓芾砹勘怼2⒎析出组织职业生涯管理与工作满意度之间是显著相关的,揭示了组织职业生涯管理对工作满意度的哪些方面有影响,即组织职业生涯管理中的“招聘甄选与绩效管理”维度对工作满意度中的“上级”、“公司认同”、“工作种类”、“工作量”、“同事”、“工作环境”和“事业前景”共鑫榷加姓虻挠跋熳饔茫蛔橹耙瞪墓芾碇械摹爸业生涯咨询”维度对工作满意度中的“经济奖励”维度有正向的影响作用;组织职业生涯管理中的“培训进修”维度对工作满意度中的“工作种类”和“同事”鑫扔姓向的影响作用。关键词:组织职业生涯管理;工作满意度;因素分析;相关分析;回归分析大连理工大学硕士学位论文
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日期:竺兰:么独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名:
碰年』月望日作者签名:彳孑午色辑大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。导师签名大连理工大学硕士研究生学位论文
髀选题背景“跳槽”或离职等行为的发生。这样对企业的发展非常不利。企业方面必须要制定一套个大的人文背景下面,企业方面是否可以通过进行组织职业生涯管理资源管理领域的专家学者目前也逐渐将目光转向了这一领域。阤攵宰橹组织职业生涯管理对员工个人职业生涯管理有效性的影响进行了研究。结果发现,组织自中国加入世界贸易组织岳矗嚼丛蕉嗟墓手C笠担渲幸膊环κ界糠追子咳胫泄V泄墓谄笠得娑酝饫雌笠档某寤鳎ǖ淖鲎鸥鞲龇矫娴管理变革,以求在激烈的竞争环境中生存。与此同时,入驻中国的外资公司也需要慢慢的适应中国土地这个大的环境,融入中国的人文背景。在如此复杂的市场环境下,每个企业都必须注重自身竞争优势的提高,以强大的团队合作精神和组织凝聚力来求以生存和发展。在这种情况下,企业中的人力资源管理系统在提高员工工作满意度和培养员工的团队合作精神方面的作用就显得尤为重要了。员工的工作满意度一直是企业的管理者们必须要时刻考虑的问题。管理者们非常清楚,如果员工的某些需要长期得不到满足,工作满意度便会降低,必然会导致员工们的科学的系统的管理办法来提高员工们的工作满意度,关注员工的工作与职业生涯发展,力使员工在工作中的每个阶段都得到组织的关注,员工感觉到自己被组织认可了,~定程度上就会提升对工作的满意度,愿意发挥自己最大的潜能为组织工作。因此,企业的管理者们必