文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
员工绩效考核在DCH公司的实施与优化
姓名:李铮
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:涂锦
20081001
摘要随着我国体制改革的不断深化,民营中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。绩效考核体系行业性的规范化,作为政府对中小企业行规范,运转协调,公正透明,廉洁高效的绩效管理体制,都具有重要的补充作用。目前,我国己有一些针对国有企业绩效考核课题,但是针对民营中小企业的绩效考责任的前提,是企业确定岗位调配的基础,是企业进行人员培训和确定劳动报酬的依据,更是企业激励员工改善绩效,促进员工与企业共同成长与发展的工具,以努力实现公司整体战略目标的有效手段。良好的适合一个企业的绩效考核体系,本文从一家中小型民营汽车维修企业炯ㄐЭ己颂逑档氖凳┯胗呕案例分析出发,结合绩效管理理论,对实施过程中存在的问题、产生的原因进行员工绩效考核体系的思路与探讨。本文认为,绩效考核的实施过程应伴随着持续所以,优化是绩效体系实施方案中的重要的有机组成部分,也是企业深入推行以绩效管理为核心的人力资源体系的基础管理工作。本文希望对民营中小型企业在建立和优化员工绩效考核体系方面提供有实提供参考。绩效考核、中小型民营企业、优化西南交通大学硕士研究生学位论文第政制度管理工作中的重要创新,对于提高企业绩效,改进企业经营工作,建立行业核的研究还不太多。绩效考核是企业人力资源管理工作的重要内容之一。它是企业人员明确岗位不但能充分调动员工的积极性,提高工作能力和业务综合素质,更能推动企业的可持续性发展。了探讨,提出了有效的优化措施,并且通过这个案例引申出了中小民营企业优化的沟通,是在“实施一反馈一优化一再实施庋桓鲅分胁欢仙钊牒头⒄沟模践意义的案例分析和有价值的行动方案,同时,也希望为其它背景的中小型公司关键词:
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硝指导老师签名:夕会赁多西南交通大学曲南父逋大字学位论文版权使用授权书日期:驴孑年槐C苷眩褂帽臼谌ㄊ椤留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借隆稳本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于C芸冢谀杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋朐谝陨戏娇蚰诖颉啊学位论文作者签名:期:弘颇闕翵
西南交通大学学位论文创新性声明日期:弧帜阥聐的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作本学位论文的主要创新点如下:⑼ü訢公司员工绩效考核的实施与优化,经过与理论的结合,用实践来证明优化过程是绩效体系实施方案中的重要的有机组成部分;⒈疚乃芯康亩杂诩ㄐЭ己说氖凳┖陀呕蹋杂诿裼V行∑笠翟诮立和优化员工绩效考核体系方面提供有实践意义的案例分析和有价值的行动方案;学位论文作者签名:
第滦髀研究背景综述西南交通大学硕士研究生学位论文由于国民经济和国民收入的快速增长,我国的汽车销量和保有量呈现大幅上基础。市场容量急剧扩大,为汽车维修行业的发展开辟了广阔的空间。目前,我或潜在的用户群体。仅广州市年初私人汽车拥有量已经达到蛄荆州市每年上牌的新车超过万辆,平均每天约拘鲁瞪吓啤,车美容,装饰,养护项目在未来几年内,蕴藏着高达千亿元的市场需求。因此,汽车售后市场被经济学家称为汽车产业链上最大的利润奶酪。国外相关分析显示,在一个完全成熟的国际化的汽车市场,汽车的整车的销售和零部件供应利润辏げ饨纬蒷万亿至万亿的超大规模市场。中国国民经济高速发展的一支重要力量。而人力资源管理早己被各国政府、企业多规模较小,产品技术含量一般,人员素质参差,面临着国内外市场的巨大竞争压力。据接受调查的家中小民营企业中。⒄寡芯恐行钠笠笛芯克甑牡鞑椋题,但是针对中小企业的人力资源管理的课题还不太多。第升的态势。,我国汽车工业目前处于快速增长期,据中国汽车工业协会专家委员会有关人士估计,与汽车相关的项目:汽车用品,汽车维修,汽约占整个汽车业利润的ィ涫酆笪薇Q确窳煊虻睦蠼嫉ァ8菀的谌耸坎馑悖壳拔夜捣褚得磕暌ニ俣鹊菰觯照此速度