文档介绍：政府用工合同
篇一:政府XX用工合同
政府XX用工合同
甲方:
乙方: 居民身份证号码
根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条本合同从XX年X月X日生效,201X年X月X日终止。
二、工作内容:
第二条乙方根据甲方工作需要,担任岗位工作,如乙方患有岗位工种及行业禁忌的毛病,应向甲方报告,并及时脱离工作岗位。
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查,并按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动防护用品。
第五条甲方为乙方提供良好的工作环境,配足配齐工作用具,按时发放工资。
第六条乙方认真做好防火防盗等安全工作,妥善保管好办公物品,若出现安全事故或造成物品损害,责任由乙方承担。
第七条乙方在工作期间,服从甲方的工作安排,严格遵守机关管理规定,并做好自我保护。
第八条乙方要按时保质保量的完成职责内工作任务。
三、劳动纪律
第九条乙方应遵守国家各项法律法规以及甲方的各项规章制度。
第十条乙方必须服从甲方管理并在规定时间内完成甲方指定的工作。
第十一条乙方违反劳动纪律,甲方可依据规章制度有权对乙方给予相应处罚,直至解除劳动用工合同。
四、劳动报酬
第十二条甲方采用月基本工资+绩效工资+补助的形式,向乙方支付工资。月基本工资元,月绩效工资
元,月补助元。
五、保险福利待遇
第十三条甲方将按有关规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。
乙方在工作时间发生的工伤事故,按有关规定办理。
六、劳动合同的变更、解除终止、续订。
第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容,直至解除本合同。
第十五条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:
(1)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;
(2)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(3)严重违反劳动纪律和甲方规章制度或违反有关法律法规,符合甲方解除劳动合同条件的;
第十六条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本县从事有关行业、工种岗位规定,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金。
第十七条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。
第十八条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第十九条甲乙双方约定的其他事项。
第二十条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。
第二十一条本合同一式二份,甲方双方各执一份。第二十二条本合同自签订之日起生效。
甲方:(签字)
乙方:(签字)
年月日
篇二:用工合同范本
企业劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。
甲方(单位名称):住所地:
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待
遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结
算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合
同通知书。
第七