文档介绍：晋升个人工作总结
篇一:晋升的工作工作总结
晋升的工作工作总结
第一部分:个人工作总结
本人从3月份起担任培训储备主管,直接汇报上级人力资源部经理(部长),第一:主要工作职责:
1、参与公司年度培训计划的制定与实施,辅助支持分公司培训的管理工作。
2、负责月度培训计划的实施、跟进与反馈,监督做好分公司以及总公司部门内的培训工作。
3、负责公司入职培训的课程讲授。
4、负责公司制度宣导以及企业文化的建设。
5、负责公司员工关爱以及活动的策划、组织、执行,跟进等。
6、负责部分管理课程的讲授。
7、整理和汇总公司入司培训记录以及相关的培训档案。
8、储备和沟通培训供应商,随时更新管理课程。
9、完成其他领导交办的临时性任务。
从三月份到六月份担任培训储备主管期间,不断调整自己的岗位转变角色,积极心态迎接工作,完成各项工作任务,三个月平均绩效考核分数在95分以上,得到领导的认可和肯定。
第二:工作主要业绩
1、及时完成公司入职人员培训,整理培训档案,培训法务部,完成制度汇编培训,有效规避公司用工的劳动风险。
2、执行力管理培训强化培训,有效提升公司管理人员以及业务骨干
人员的工作执行意识。执行力培训情况详细见培训工作总结。
3、员工关爱,宣导企业文化,传递正能量,策划、组织、执行,跟进关爱以及座谈会等活动,不断提升部门工作工作效率。
(详情请看培训工作总结以及培训台账)
第三:自从6月份开始,按照人力资源部现状以及人员情况,暂时负责以下方面的工作:
1、招聘站信息的更新维护;
2、普工的面试,人员安置;
3、职能办公人员的电话预约、面试安排、跟进联系;
4、汇总整理招聘方面的数据统计;
5、员工关系主管离职交接的盘点汇总整理工作,辅助员工关系专员的部分工作
第四:今后工作规划
1、加强公司内部讲师团队建设,培养公司内部各部门的培训讲师;
2、辅助公司招聘、员工关系工作,做好整体人力资源部工作的完成量;
3、服从人力资源部领导的安排,协助完成的部门内团队建设
第五:今后工作改进
1、提高个人授课水平以及现场控场应变能力;
2、加强个人时间管理、人际沟通、课程制作以及设计能力以及培训授课技巧的提升能力培养,以良好的工作能力服务于公司。
第二部分:自我评价和今后规划
1、自我评价:较强的协调、组织、沟通能力;优秀的策划、强烈的执行意识,注重工作的实际操作性;善于学****不断调整个人的学****深度和广度,加强自我学****在工作实践中完善自我,更好的服务于公司;良好的文档处理以及编辑制作能力,丰富的人力资源管理以及相关的教育培训管理理论;个人做事风格考虑全面,有条理,关键事件以及活动进程把控较为优良;具备人力资源主管的角色认知能力,清晰的领导力与团队影响力的能力体现。
2、不足之处:某些管理类课程理论知识较为丰富,但是实践讲授课程次数较少,大型的拓展类活动组织实施控场能力有待进一步提升;在工作规划安排方面,整体的全局观念较强,强烈的组织以及人际关系的敏感度,但是过于注重原则和形式,工作中进一步提升公司方面的培训有效力度。
3、人力资源管理本科毕业,招聘、员工关系、劳动关系、培训、企业文化建设、绩效等人力资源工作方面有实践经验,但是职业生涯规划、人员素质测评以及职业通道管理、薪酬福利方面需要进一步加强自我综合管理能力提升。
4、工作改进方面:加强自我管理,协助部门团队建设,做好各部门培训讲师队伍建设,形成完整的入司培训与管理培训相结合的“双翼”管理培训模式,配合领导以及部门内同事稳步推进人力资源部管理工作。
篇二:晋升个人工作总结
工作总结
尊敬的领导:
您好!
我于09年4月加入xxx公司,先后由销售部调任至生产部担任内勤职务。回顾这三年有
余时间里,我虚心请教领导,努力学****相关专业知识,积极配合与各同事之间的工作,以最
好的状态进入工作,使之能快速、准确的做好每天的工作。为了能够制定更好的工作目标,取得更好的工作成绩,我把个人工作履历总结如下: XX年7月至XX年9月在大邑县理想科技电脑公司担任出纳职务,负责每日现金收
付、银行转账、登记现金和银行日记帐、货物的盘点、与供应商核对往来账等。在工作中严
格审核报销单据、发票等原始凭证,按照费用报销的有关规定,办理现金收支付业务,做到
合法准确、手续完善、单证齐全。因出纳工作是一个非常重要的岗位,各种单据、报表繁多,
其操作规定也更注重细节,不能出半点差错,我本着“态度决定一切,细节决定成败”的原
则,投入足够的耐心和细心在工作中。为更好的做好个人职业规划,我于XX年10月在邛崃财政局参加会计从业资格培训,