文档介绍：信用社个人述职报告
目录
第一篇:信用社年度个人述职报告
第二篇:信用社个人XX年度述职报告
第三篇:信用社年度个人述职报告
第四篇:信用社出纳个人述职报告
第五篇:信用社会计个人述职报告
正文
第一篇:信用社年度个人述职报告
信用社年度个人述职报告
XX年,在上级有关部门的正确领导下,各项工作取得了优异的成绩。过去的一年,我认真履行工作职责,真抓实干,开拓创新。经过自己的不懈努力,我的工作都取得了较好的成绩。现将一年来的工作述职如下:
(一)加强理论学习,提升自身综合素质。
我始终把学习作为工作的重要组成部分,坚持用党的最新理论武装头脑,增强党性修养,树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观。一是认真学习科学发展观理论知识,增强科学发展信念。二是学习金融货币政策方针,研究产业导向、市场动态和改革方向,把握全局性、战略性、前瞻性的重大问题,不断提高工作的预见性和方向性;三是学习现代企业管理、领导科学、法律法规等,用自己的所学服务农村信用社,XX年银监会实施了“三个办法一个指引”政策、法规。旗联社也下发了适应新规的管理办法,我利用业余时间认真研究“两个新规”,深入领会管理办法中操作流程,管理要点等等,对我在指导信贷业务方面、风险防控方面奠定了良好的工作基础。在注重政治思想、业务水平提高的同时,加强自身廉政建设,开展工作做到公正、公开,不揽权、不越权。带头执行上级有关文件精神,时刻围绕在联社党组周围,始终保持清醒头脑,严格要求自己,按章办事,坚持原则的形象。
二、抓服务促存款提高
面对严峻的存款形式和压力,为争取工作主动,在联社存款计划分配后。首先,及时对任务进行层层落实、分解,制定了详细的、切实可行的考核办法;其次,全面提升前台服务。柜台服务是面对顾客的第一线,更是树立行业形象的重要环节。为此,在柜台服务中,将顾客的利益放在第一位,教育员工从思想上牢固树立“顾客至上,竭诚服务”之观念,从个人的一言一行表现出对顾客的尊重,使每位顾客高兴而来,满意而归。同时,加大对员工的考核力度,充分体现多劳多得,彻底打破大锅饭,调动员工的积极性,促进存款提高。
主要采取:一是实行目标考核,将任务层层进行分解到人,考核机制向非储人员倾斜,实现日均增长考核,按时兑现。同时,拓宽思路,增加了低成本存款绩效考核,真正的调动各社完成存款任务积极性。二是狠抓优质服务,改进工作方式,创新服务环境。深入开展文明规范服务单位评选活动,努力提高服务水平。真正做到接待顾客“有礼、有节、有度”,处理业务“规范、快速、准确”,让顾客感到“和谐、友爱、温馨”。彻底改变了营业网点脏、乱、差的现象,服务环境达到了“清新、整洁、舒适”。三是认真积极与财政局进行协调,代发涉农补贴部分实现“金牛卡在手,城乡任你走”卓有成效地开展了银行卡业务营销活动。四是深挖代理业务,提高中间业务收入,充分发挥农村信用社点多面广的优势。五是实现atm机安装运行。营业大厅和储蓄专柜布设了1台atm机,并严格按照旗联社的《自助设备管理办法》对员工进行了培训,自助设备的运行对信用社的明天有着深远的
影响。七是大力发展pos机收单业务。指派专人进行实地走访、调查,发展新客户。超额完成联社下达的任务,pos机的发展对于增加中间业务收入,健全服务功能,扩大客户群体,也提高我社的社会知名度。
三、抓评级授信,促贷款营销
积极安排客户经理加强信用评定工作:一是加强宣传,积极向贷款户讲解贷款操作流程和评级授信的好处。二是摸清底数,对贷户的家庭情况、经济收入状况、信用状况等进行深入细致的调查了解。三是强化服务,为农户评级授信提供上门服务。携带信贷档案资料,现场建档,评定信用等级,使讲信用的工商户得到实惠,四是确保实效,工作不走过场,不弄虚作假,确保评定一户成功一户。
主要采取:一是充分调动,解决惧贷恐贷的思想。建立激励约束机制,实行绩效考核制度,调动一线信贷人员的工作积极性。从思想上入手,分析下甩贷款的成因,做到干净放贷不追责,解决了员工的心理桎梏。同时,加强员工荣誉感、使命感培养,及时总结典型经验,以点带面促进淡旺两季贷款投放。并且,实时下发《XX年度信贷绩效考核实施方案》,充分体现多劳多得、责权利等关系,调动信贷人员的放新清陈的积极性。二是充分调研,制定切实可行的措施。及时对农业、非农业的贷款利率进行了调整。同时,调整了授信限额,延长约定期限,对贷户实行合理的授信额度,不局限于二十万元的最高限制。并且根据市场需求,开发新的信贷业(在好范文网搜索更多的文章)务品种以满足不同客户的需求,形成了较为
完善的产品体系。三是充分发动,促进服务水平的提高。为实现保规模、促增长目标,发动员工放弃休息时间,全年不间断授信,发放及时。在放贷过程中,提倡廉洁放贷,严禁吃、拿、卡、要、报现象