文档介绍：高管薪酬逆势飘红
2008年上市公司业绩普遍下降,而高管薪酬却出现增长,尤其是一些国有控股公司,高管薪酬还大大超出了政府“限薪令”的规定。
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随着政府“限薪令”的发布,上市公司高管薪酬再次成为市场焦点。已公布的上市公司2008年年报显示,在金融危机的冲击下,上市公司的经营业绩普遍有所下降,但不少公司的高管薪酬依然抢眼,有的国有控股上市公司高管的薪酬大大超出了“限薪令”。
中海油拔得头筹
截至4月13日,946家披露年报的公司去年共实现净利润亿元,同比下降%,但这些公司的高管年度薪酬总金额为亿元,同比增长%。
中海油董事长兼首席执行官傅成玉的薪酬拔得头筹。傅成玉在中海油的薪酬(酬金及股份期权收益)高达万元,较上年增加万元。这一数额大大超出中石油副董事长兼总裁周吉平2008年万元的报酬总额和中石化总裁王天普万元的薪酬。
傅成玉在中海油的薪酬由袍金(董事会成员的奖金)、薪金津贴及福利、绩效奖金、退休福利计划供款、股票期权收益五大部分组成。与2007年相比,他的袍金从万元降为万元,薪金津贴及福利也从万元降为万元,但其绩效奖金从万元增加到万元,退休福利计划供款万元则保持不变。但傅成玉的股票期权收益从2007年的461万元增加到万元,最终酬金及股份期权收益达万元,较上年增加万元。
因绩效奖金以及股份期权收益增加,中海油执行董事周守为、杨华、武广齐的收入均有所增加。
中海油的情况引来市场的声讨声,中海油总公司对此回应称,公司高管的薪酬福利严格遵守国务院国资委有关规定,个人实际所得与向资本市场披露的“名义收入”大相径庭。
在上世纪末和本世纪初,国家为推动石油行业在海外整体上市,特批中海油有限公司为先行试点,允许中海油有限公司在香港注册,并以红筹股形式分别在纽约和香港上市。在当时历史背景下,为了消除海外投资者对中国企业的投资顾虑,经国家主管部门认可,中海油有限公司按照国际惯例和香港公司的标准设计了包括公司高管的薪酬、期权激励在内的一整套公司治理和激励机制,并定期向资本市场进行披露。实际上,所有高管的成员从2001年上市第一天开始就把董事会批准的收入捐给了母公司中海油总公司,因而成为“名义收入”。
作为国资委直接领导的中央企业。中海油有限公司与其他央企一样,高管和员工收入在绩效考核的基础上,按照价值贡献确定个人实际收入,并经国资委确认后执行,实际收入与“名义”收入有天壤之别。
中海油的澄清仍然受到舆论的批评,作为一家央企不该如此不诚实。
其实,石油行业薪酬上涨并非中海油一家。中石油去年净利润1144亿元,比去年少赚300多亿元,多年来业绩首次下降,但高管年薪却比上年普遍提高。
中国石化领薪的董事、监事和其他高级管理人员共14人,年度报酬总额为万元,总裁的薪酬也略有增长。
浦发银行薪酬超限
中海油高管拿到的可能不是“名义收入”,但浦发银行高管的薪酬却是实打实的“逆势飘红”。
浦发银行年报显示,副董事长、行长傅建华薪酬从2007年的220万元下降至2008年的176万元,下降20%,但其监事杨绍红和董秘沈思等人的薪酬却远高于董事长吉晓辉和行长傅建华。杨绍红2008年年薪万元,上涨%;沈思年薪万元,上涨%;财务总监刘信义的年薪也从2007年的189万上涨至200万元,增幅