文档介绍：编内聘用人员列入相应事业单位编制,实行合同聘用制和人事代理制管理
篇一:XX长沙市直考试之事业单位编制和合同聘用制和人事代理制管理
XX长沙市直考试之事业单位编制|合同聘用制|人事代理制管理XX湖南长沙市事业单位招聘(含选调)309名工作人员;本次考试采取络报名方式进行;络报名时间:9月21日(周一)上午9:00—9月24日(周四)下午5:00;上资格初审时间:9月21日(周一)上午9:00—9月25日(周五)上午12:00。上缴费时间:9月21日(周一)上午9:00—9月25日(周五)下午5:00。免笔试的岗位不需缴费;上准考证打印时间:XX年10月21日(周三)上午9:00—10月23日(周五)下午5:00。
应广大考生的需要,我们针对长沙市直考试,帮大家区分一下事业单位编制、合同聘用制以及人事代理制管理的区别,希望对大家有所帮助!
《XX湖南长沙市事业单位公开招聘(含选调)309名工作人员简章》现已公布,简章中明确指出,此次招聘的人员列入相应事业单位编制,实行合同聘用制和人事代理制度管理。其岗位等级待参加单位竞聘后确定。什么是事业编制什么是合同聘用制、人事代理制我们为您解答。
一、事业单位编制
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位,其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分事业单位的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。
二、合同聘用制
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。
三、人事代理制
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权,
而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利,真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
考生朋友,关于《XX湖南长沙市事业单位公开招聘(含选调)309名工作人员简章》中最终被录用人员的身份待遇可以作如下具体理解:1、无论是实行合同聘任制管理模式,还是实行人事代理制管理模式,每位被聘人员都属于“事业单位编制内正式工”(人事体制改革前俗称“固定工”,人事体制改革后称“编制内正式工”);2、被聘人员的人事档案管理因用人单位的人事关系管理体制不同而有所差异,从而产生了事实上的合同聘用制管理与人事代理制管理两种形式,在市场经济条件下,用人单位与劳动者(这里指“被聘人员”)严格按照合同履行双方的权利与义务。
篇二:聘用制和合同制,人事代理和合同工的区别
聘用制和合同制,人事代理和合同工的区别
编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工,合同工”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。聘任制是企业自身的用人制度.
人事代理制
是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,即人事代理机构(指政府人事部门所属人才