文档介绍：全勤奖管理制度
目的:
为使员工勤于职务、提高工作效率,公司特设立全勤奖金。全勤奖金的申请、核实、发放、停止均依据本制度执行。
适用范围:
本制度适用于公司所有正式录用员工。
权责:
人事行政部负责考勤管理、审核等;
人事行政部负责建立、完善该制度;
本制度呈总经理审批通过后实施,修改时亦同。
财务部负责全勤奖金的核发。
全勤奖实施:
考勤管理
员工考勤依据考勤卡,以公司标准上班时间为准。
申领条件
凡领取全勤奖者均应符合以下三项条件,其中任何一项无法满足时均无权领取。
员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外,未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。
员工考核当月能保质、保量完成工作任务,并达到公司绩效考核标准。
员工当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。
全勤奖核实
人事部门对员工考勤及申领条件进行核实,如有下列现象之一者,取消其当月全勤奖励。
打卡记录作假者(包括请他人代打卡和代他人打卡);
打卡上班后,工作时间因私事擅自离开工作场所10分钟以上者;
工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、浏览与工作无关网站及工作疏忽者。
全勤奖发放
全勤奖每人每月100元,由财务部每月5日同员工工资一齐发放。
发放全勤奖前,人事行政部将发放名单送各主管部门领导审核,审核通过后,交财务部。
全勤奖停发
当员工出现以下问题时,全勤奖停止计发。
考核当月工作表现和工作业绩不良,未达到公司考核标准者全勤奖停发,待工作水平提升至公司要求时,再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
考核当月仍处于停薪留职员工,全勤奖停发,待正式恢复工作时,再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
附则:
本制度最终解释权归人力资源部所有。
……发展有限公司
2012年9月1日