文档介绍：最低工资标准解读
广东省人力资源和社会保障厅
劳动关系处冯健毅
一、最低工资的概念
(一)相关法律及法定概念
《广东省工资支付条例》第五十四条:……
(三)最低工资,是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
国家《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
案例:1名员工应聘到顺德一家某销售公司工作,公司与他在劳动合同中约定,每月计发工资以完成销售10000元为前提,如果销售达到10000元以上,则基本工资为1000元,提成部分为超过10000元部分的10%;如果每月未完成销售10000元,则当月只发基本工资1000元。2013年8月这名员工每天都正常上班,但销售额只完成了8000元。
问题:公司应该给他发多少元的工资?
案例相关规定:
《广东省工资支付条例》第五十四条:……
(三)最低工资,是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
(二)最低工资与劳动
1、事假
案例:顺德一名员工的工资为1400元/月,该员工2013年7月请事假3天,公司减了他180元,发给他工资1220元。
员工认为到手的钱只有1220元,低于最低工资标准;公司认为工资的应发数额为1400元,超过了最低工资标准。
问题:谁的说法正确?
案例相关规定:
《广东省工资支付条例》第五十四条:……
(三)最低工资,是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
第二十五条劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。
2、年休假
案例:顺德一名员工的工资为1400元/月,该员工2013年7月休了年休假3天,公司减了他180元,发给他工资1220元。
员工认为到手的钱只有1220元,低于最低工资标准;公司认为员工有3天没有提供劳动,所以可以低于最低工资标准付薪。
问题:谁的说法正确?
案例相关规定:
《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
3、停工
案例:顺德一名员工的工资为1400元/月,今年7、月、8月因没有订单,公司停工2个月,每个月给他发一半的工资700元。
问题:这2个月的工资标准是否符合规定?
如不符合,7月、8月分别应发多少元?
案例相关规定:
《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。