文档介绍：会计专题1---养老金会计 --养老金会计非常复杂
一、养老金的几个相关问题
。养老金也称养老保险或养老保险制度,一种社会保障制度,这一概念主要包含以下三层含义:
(1)养老金是在法定范围内(各国标准不同)的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。
(2)养老金的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。
(3)养老金是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
(1)基本养老金。是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老金制度。
(2)企业补充养老金。企业补充养老金是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老金。是养老金体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
(3)个人储蓄性养老金。是一种由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
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(1)人们在退休前缴纳养老金,能够保证退休后的生活,使其“老有所靠,老有所乐”,从而保证社会的稳定;(2)第一层次的基本养老金解决了人们的基本生活需要,体现了公平与社会互济;(3)积累了资金。养老金的缴纳能汇集一笔巨大的“资产”,也有利于金融和资本市场的扩展;(4)养老金的计提,抵减了人们的部分收入,使人们能有计划地支配和使用收入,从客观上讲在一定程度上抑制了超前消费。
二、养老金会计分类
(1)雇主养老金计划会计
(2)养老基金会计
养老金计划参与者及其资金流动:
雇主缴款养老基金付款养老金领取人
(公司) (雇员)
雇主养老金计划会计养老基金会计
养老金的性质
“社会福利观”和“劳动报酬观”。
“社会福利观”认为体现的是国家和企业对职工的关怀。
“劳动报酬观”则把养老金看作是劳动力价值的组成部分,认为其实际上是递延的劳动报酬。职工服务期间提供劳务所获取的报酬有两种表现形式:一是服务期间获得的工资收入,二是退休后领取的养老金。目前大多数国家采用第二种观点。
三、养老金计划分类
养老金计划是企业和职工之间关于退休后养老金给付的一项协议
养老金计划的目的:为雇员提供退休后的福利
分类:(1)设定提存养老金计划(DC计划)
(2)既定受益养老金计划(DB计划)
设定提存养老金计划(DC计划):
该计划只对雇主缴款进行规定,并没有承诺最终将付给雇员多少福利,换句话说,员工最终得到的养老金不一定能足以支付退休后的安逸生活。雇员最终获得的养老金福利的规模取决于以下几个因素:(1)最初向养老基金缴存的款项;(2)养老基金中累计的收益;(3)其他雇员因提前终止劳务等引起的基金罚没款项的处置。
设定提存养老金计划--基本特点:
(1)雇主(该公司)每年负担的养老金成本只是它必须向养老基金缴存的款项,(2)雇员从雇主向养老金计划缴存资产的利得中获得收益,为资产的损失承担风险,雇主只需要每年根据养老金计划中的方案逐年交款即可。(3)该计划没有承诺最终付给雇员的福利。交款到达基金手中。基金管理者用交款进行投资,雇员退休时,其再基金中的累积价值将决定雇员能领取的养老金数额。(4)会计处理简单。
既定受益养老金计划(DB计划):
基本解释(对比):雇主(公司)向信托机构的缴存金额是不确定的(反);此计划下,雇主是养老基金的受益人,但也要承担基金资产所形成的风险损失(反);此计划概括了雇员退休时将会得到的无风险的福利---既定福利(反);为此雇主(公司)必须确定当前应缴纳的款项(货币时间价值的计算)以满足养老金计划中规定提供的福利要求。
缴款水平依赖于:(1)离职率;(2)死亡率;(3)雇员的服务年限;(4)薪酬水平;(5)利息收益等等---------而这些依赖于精算师的计算
所以,养老金会计涉及复杂的数学内容。
四、养老金计提和支付模式
国际上通行的养老金计提和支付模式大体上可以分成三种:一是,由企业按一次或分次支付养老金。二是,由企业按一定比例计提养老基金,但把这部分养老基金上交由国家的一个专职机构管理,等职工退休时,由该专职机构一次或分次支付养老金。三是,企业为职工向保险公司购买年金保单,等职工退休时由保险公司一次或分次支付养老金。
养老金会计处理大体上分成两部分?