劳动争议PPT.pptx

文档介绍：1
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陆敬波律师简介
江三角律师事务所首席合伙人、主任
主任
首都经贸大学劳动经济学院兼职教授
上海财经大学法学院兼职教授、硕士生导师
上海市法学会劳动法研究会执行副会长
上海市劳动争议仲裁委员会专家仲裁员
上海市总工会法律顾问
中国劳动学会劳动关系专业委员会常务理事
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一、双倍工资争议
十类典型劳动争议的管理误区与防范
二、保密及竞业限制争议
三、调岗调薪调整工作地点争议
四、加班争议
五、病假与医疗期争议
六、女员工“三期”争议
七、员工辞职争议
八、解雇员工争议
九、“劳务工”争议
十、集体(群体性)争议
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一、双倍工资争议
(一)是否恶意
(二)是否诚信
(三)有无时效
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(一)是否恶意
书面劳动合同,企业要签,但员工不要签,逾一个月后,企业是否要支付双倍工资?
注意:
企业对此负举证责任。
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(二)是否诚信
企业总经理、负责劳动合同订立工作的HR或者法务,可否主张双倍工资?
注意:
双方的举证责任。
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(三)有无时效
双倍工资中多出来的“一倍”工资的性质:劳动报酬OR法律责任?
注意:
仲裁时效的起算点——知道或者应当知道权利受到侵害之日。
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二、保密及竞业限制争议
(一)保密义务和竞业限制义务
(二)对泄密员工的处理
(三)竞业限制的取消
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(一)保密义务和竞业限制义务
保密义务:法定、无对价、无期限;
竞业限制义务:约定、有对价、有期限。
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(二)对泄密员工的处理
1、处分处理:按企业规章制度进行;
2、损失赔偿:需由企业提供损失依据;
3、追究刑责:损失达到法定标准的,构成侵犯商业秘密罪。
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(三)竞业限制的取消
企业取消:无条件,但需提前书面通知;
员工取消:有条件——补偿未约定或有约定
但未达最低标准或未实际支付。
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