文档介绍：:
:未召开扣10分。
:未按制度执行扣20分(如:员工迟到不处罚),执行力度不恰当扣10分。
、不精确扣10分;未按公司规定进行考核扣30分。
,扣5-15分。
、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为,视给公司造成的损失或影响扣10-30分。
,扣30-50分。
,扣20分。
,扣5-20分。
,扣10分。
(1)劳动用工管理
。
,各种证件的审核存档。
、办理相关保险。
。
未按以上规定办理或出现工作失误扣10分。
(2)生产计划管理
《生产计划》,《生产计划》要注明产品种类、规格、质量、数量等。因生产计划而影响生产或出现失误,视造成的损失或影响扣20~50分。
:根据《生产日报表》情况,每周进行生产日报汇总包括产品数量、规格型号及各种消耗指标等汇总。
。如各类报表不全面、数字不准确或对外报送不及时扣5~20分。
(3)负责办公用品、劳保用品的购买、下发管理及控制工作。出现工作失误扣5~20分。
(4)负责公司员工考勤管理,每月按时提供员工出勤表,出勤表必须实事求是,出现差错扣10分。
(5)部门负责人安排的其他工作,必须按时保质保量完成,否则扣10分。
(仓库物品、原材料、成品、半成品等)的安全、防霉、防潮、防变质、防丢失。否则扣5-20分。
、标识清楚、保持整洁(无垃圾、无灰尘、无破损、无油污),否则扣5~10分。
、领料单、发货单收付,出现数量问题扣10分,私自发货(料)扣20分。
,不得有遗漏或差错;每天向各部门报送《库存产品日报表》。否则每次扣10分。
,综合部进行核实,帐、物、卡必须相符,否则每项扣5分。
,严禁无关人员入内,不能在仓库内干私活,非工作时间及无人时须锁紧门窗。否则每次扣10分。
,必须按时保质保量完成,否则扣10分。
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、安全的管理:对私带公司物品的人员严禁放行;对突发性事故(如雷雨、大风、火灾等)要及时处理、上报。否则扣5~20分。
:出厂物资、证不符或手续不全的禁止放行;公司车辆出厂,要认真检查出车单,无出车单不得放行;来访人员需进行登记后方可入厂,不严格执行出入厂规定扣20分。
:工作时间无出门证任何员工不得出厂;迟到员工须通知综合部后放可进厂。不按规定执行扣20分。
,由守卫人员打电话叫出员工在公司门外交谈。
否则扣5分。
、睡岗、必须穿着工作服;不得带无关人员进入守卫室,否则每次扣10分。
,做好巡逻记录,异常情况及时上报、及时处理。否则扣10分。
,当班的报纸、刊物、信函等必须及时分发到相应部门。否则每天扣5分。
、资料的管理
①负责文件资料的打印。
②按公司规定、负责公司文件的编码、发放、更改、归档、回收、销毁、借阅等,并对文件的使用的,保管进行检查(按ISO9000标准),工作不符合标准要求或造成丢失或损坏扣5-20分。
,负责新员工的入厂教育,企业文化培训、安全卫生等的培训,员工在正式上岗前必须进行培训,并保留培训记录。否则扣10分。
①负责公司领导安排的会议人员的召集。
②负责会议记录的整理、打印、存档。
出现工作失误扣5分。
:每月办两期宣传栏,少一期扣5分
,办公室日常卫生清理。不合格扣5分。
a. 负责公司各类文件的起草工作:按时保质保量地完成文件、制度的起草、修订工作,否则扣10分。
b. 负责公司员工的绩效考核工作:负责考核制度的制订、修改和完善,负责考核结果的执行,协助各部门做好考核工作。工作出现失误或未按要求工作扣20分。
:负责公司各种证件的年检、相