文档介绍：官兵牢骚心理疏导牢骚,是对不满情绪的发泄。从情绪活动的角度来分析,它由不愉快的心情所引起,并导致新的不愉快,属于一种不良的心理过程。战士发牢骚的内容大致有四种。一是反映军人地位、价值问题,二是反映军营生活中的不公现象,三是反映干部工作方法和工作能力的问题,四是反映社会和军队改革中的负面效应。就牢骚本身而言,其实质是一种通过语言表达愤慨,以求得内心痛快、平衡的一种方式。一个人在不满的时候,偶尔发几句牢骚也属正常,它也是领导了解掌握战士想法的一个渠道,同时也可以减轻战士的心理压力,避免长期自我压抑而产生心理问题。但是,警营毕竟不是发牢骚的场所。牢骚会使战士产生消极情绪,误导对事物的客观分析和正确认识,同时还影响官兵关系,必须认真对待并消除这一不良现象牢骚的起因从客观上讲主要有三个方面:一是带兵人缺乏民主作风。目前一些基层单位的民主制度不健全,很少开会议,武警委员会活动不经常,战士参与基层建设的权力得不到保障,许多意见不被重视,合理化建议得不到采纳,便滋生不满情绪。另外,一些带兵人不注意与战士进行思想沟通,谈心交心、思想汇报等经常性思想工作制度不落实,一些敏感问题透明度不高,使战士产生不满,并用牢骚的形式发泄。二是心理平衡失调。有的盲目与地方富起来的人比,感到当兵吃亏,越比越有一种失落感,越想表露心中不满。三是对身边不公现象不满。干部模范作用不好,特别是在一些热点问题的处理上,有凭关系、凭送礼、凭“电话”和“条子”的现象,使一些战士产生“干得好不如关系好”,“有才不如有人”等牢骚心理。牢骚与一个人的思想修养有关。思想稳定、老成持重的人,一般不会为个人的事发牢骚。有些人则不能理智地控制自己的情绪,一不高兴就挂在脸上,不断发牢骚。靠发牢骚解决不了任何问题,反而会使事情越来越糟。从社会心理学的角度讲,发牢骚会给个人和事业带来一系列不良后果,有时还会使简单的问题复杂化。比如,当受到不公正对待时,如果能通过恰当的方式提出来,是可以得到合情合理解决的,但如果不分场合、不顾及影响,大发牢骚,就会使本来有理的事变得无理,失去别人的同情。战友之间的误会,通过推心置腹地谈心,会比较容易解决,如果怒气冲冲地发一顿