文档介绍：沈阳工业大学
硕士学位论文
经营者激励机制基本问题研究
姓名:武冰
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:梁杰
20030224
视。经营者作为缀特殊的人才,他的积极性的发挥黻煮接关系至笠稻5暮没担摘要者遥傣禳琴孽幸褪蟆狈椒ā⒐赜梓鹩ぞ厶岣吡恕熬U咚√盒盆擎级睾ぁ钡取鬟标不一致豹’凌况下,翔曩态分调动经营者熬积极挫,搜葵团逢基愿建选择镣合所鸯砻二十一世纪我寒腿肓酥J毒梅醮庖皇眥弋最大魏娉征就是对人、对人才的燕的行为方式和价值取向宣接影响到企泣的发展方向。在所有者与经营者存在天然的利益利箍的行为与决策,最我们研究经营者激励机制应有的题中之意,对现实也有着非常蓬本文详绥阐述了譬灌学与经济学瓣激励捉期翊遴硬究魏方法、内容与结论,嚣要层次论、双因素理论、博弈论、。本文运用规范分析的方法对一个竣优激励合约进行了系统的分析,指出我国现有的激精祝肇写婢┏ばЪご挪皇谴鼓跞箪啵畔ǖ泖锬侣庞敕莆镎鸢瓿ばЪぞ圮财淇盥与方法进行了深入探讨。在物质激励方面,本文主要研究了股权化激励方法和福矛Ⅱ锖劝蔡氖褂煤透慕夜物袋激霸方嚣,羹轰逡述了声誉激弱楗露赫跚硕緇懿没计与攘广。戴努,本文还提出了一系列的具体创新方法:关于在职消费提出了“分项报告与货币化制度结合”方法、关于医疗退休等福利安排提出了“奖励经营者退休医疗保险制度”和“经营本文构建了激励组合模型、经营者绩效评估模型。确定了激励组合中的物质激励与非物质激励的爨值,得出了非物质激励可以节约激励成本的结论;论证了股权激励的有效经;搔遗叠鼗绩效与经营者绩效懿差澍,论崃似笳逃胱河U弑ǚ怨乇:辖性,提出了经营者报酬应具有与经黄者绩效强相关的特性的论断。关键词:经静者激励机制物质激励非物质激励大的意义。沈阳工业大学硕士学位论文
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导师签名:。么堡墨签名:蛰整日期:签名:垫垒如,.:所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得沈阳工业大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解沈阳工业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论日期文。
髀润题的提出研究的目的、意义二十一世纪我们进入了知识经济时代,这一时代最大的特征就是对人、对人才的重视,提出了人力资源是经济社会的第一资源、知识经济时代的竞争就是人才的竞争等论断,足觅当今社会瓣久方的重褫与麓豢。那么,在一个经济荦筏中,辩该单位的一切经蓠决策产生最大影响的、并应对缀营结果承担最大责任的就是该单位的经营者。因此说,经营者是一个单位最重要的、最特殊的、最值得重视的人力资源。而缀营者辩一个念韭经营翡好与环,一方掰依籁予经静娆力大小,舅~方甏依赖于她的能力的发挥粳度,即在多大程度上为冀创造了施展才能的动力与条#这正是研究经蘅者激励机制应有的题中之意。目前在我国的国有资产产权主体一直没有十分箍确盼情况下,辩经营者静激励就显褥冤为重要。中国金业家调查系统年轮露匀ü钝改诘黄笠稻湔呓了调查,结果照示:.木U呷衔S跋煳亦锲笠底河U叨游榻ㄉ璧闹饕R蛩匦“激威与约束不足”,.%的经营者认为影响众业经营者发帮作甭的主要原因是“激慰不足、积极救没有冀露茨搀”S纱丝杉母镉爰ňU呒だ埔丫晌F我黧麸诗划经济囱露绣经济懿转变经爨了一令漫长戆过程,诗剡经滂下熬分配巷中的一些观念、方法至今仍对我们产生着深刻的影响。时至今日我们多数国众经营老的收入仍然遵照年劳动部、国务院经济贸易办公室颁发的《关于改进完善全民所有蒂鹁戮U咄度胧器喟旆ò暌饣巍罚獾蚀份醵ǎ蝗瓴腥温茨诔徐熬;嵊年度指橼,经裁者年收入可商于本企业职工年人均收入,一般不超过一倍;全面完成合同年度指标并达到省内同行业先进水平或越过本企业历史最好水平的,经营者的年收入可高于本企渣职工年入均浚入懿一囊二倍:全嚣怒额完戏承寇缀营合瓣筑定的各项经务,主要经济攒标居凰内同行业领必地位,并在金业技术改造、资产增殖、产品调熬、业改革的~项熏要课题。沈阳工业大学硕士举位论文
国内乡跬蛔聪出嗣创汇、提高经济效益等方陋做出突出成绩的,经营者收入可以高于本企业职工年人试憨,在这祥一个浚入分配隶若湮娴枷拢G克懈鋈胫θ刖捕竟缁峁剑阶豪只能有鼹个:一是经营卷墨守成