文档介绍：华南理工大学
硕士学位论文
晶通集团员工激励机制研究
姓名:刘威军
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘善仕
20041101
要摘同正式成立,是集公路工程总承包与施工等业务于一体的广东省交通系统大型国广东晶通公路工程建设集团有限公司虺疲壕ḿ,于年有企业。具有公路工程施工总承包一级及公路路基、路面、桥梁工程专业承包一级资质。由于长期受计划经济的影响,品通集团的管理理念,特别是人力资源管理理念滞后,没有把人力资源工作作为一项长期的战略性工作,公司激励制度建设不健全,缺乏相应的激励配套措施,尤其是缺乏绩效考核制度,“干好干坏都一样”,员工积极性受挫,工作满意度低下。为解决晶通集团的激励问题,本文采用了定性分析与定量分析相结合的方法,依据相关激励理论,首先对晶通集团的激励现状作了较为全面的诊断分析,得到晶通集团人力资源现状存在的问题及其原因,进而提出改进激励效果的对策思路。在进行本次调查中,本文针对薪酬福利、培训、晋升、工作气氛、领导行为等个比较重要的影响员工士气的因素,通过个分散的问题进行调查。通过收回数据的统计分析,了解到晶通集团员工对公司人力资源状况的满意度情况,据此作为激励对策提出的切入点。根据个体差异性,本文将晶通集团员工划分为管理人员、技术人员和一线生产员工三大类。调查统计结果表明,管理人员、技术人员和一线生产员工共同关注的主要因素是:薪酬福利、工作气氛、领导方式以及绩效考核制度的建立。此外,培训、晋升的机会、企业文化建设等也是他悸堑囊蛩亍=岷暇ḿ诺具体情况,针对员工意见较大的考核、薪酬分配问题,本文对晶通集团的薪酬和绩效考核进行了重新设计,以此作为重建晶通集团激励机制的基础,提出以内外激励相结合的方法为主要激励手段,分别介绍了内部晋升、企业文化、科学培训体系和股权激励等方法;最后对激励的具体实施作探讨,分析了对管理人员、技术人员和一线生产人员的激励实施。关键词:人力资源管理;激励机制;绩效考核;薪酬体系摘要
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储签少雄日飙砷棚毋日日期:琊年月苷目华南理工大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华南理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密囱,在年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密口。朐谝圆废嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭导师签名:伊牛年显占日作者签名:日期:
第一意绪论选题背景及意义研究意义二十一世纪是知识经济时代,人力资源在经济和社会发展中的作用日益突出,成为企业竞争力、发展潜力的关键因素,企业竞争力的增强及企业的发展都将依梭子搴握翔识静久力资滚,毽丽提高入力资源载素蒺,开发入力资源愆潜麓,蹩企渡成对全球仡和新科技革命所带来的一系列挑战的战礴性决策。国外企照酱遮认识到企业人力资源部门对组织整体效率和获利能力能超列熏要的影响力,积极致力于对企业人力资源管理体系的完善。鞫蠢金数是我国黧凝经济豹支柱,黧蠢金壁改革蹩我溪经济钵裁改革豹核心内容釉中心环节,改辇方向是建立瑰代企媲制度。党的~辶秕橹腥ɑ岢叭芳“建立现代企业制度,怒潮有企业改革的方向”、“建立高素质的经营管理队伍”、“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制”和“建立和健全国有企业经衢管理学鹣激秘和约束枫制”,这就揭开了我漤国有企业改革豹濒篇章,更为探讨翔搿建立鬻宥金盈经营者鹣霄效激藤援供了政策支骜窥瑾论v忍伲勾滥钫哲现代企业制度建设取褥整要进展,扭亏增盈成效显著,但燃一些深层次问题并没有彻底解决,国有企蚍普遍效率低下,经营缺乏活力,因此,构建系统有效的国有企北激励机制就成为肖静国有企业改翠的迫切问题。广客鑫逶公路工程建设集錾有限公建蠢瑁壕у约,是一家典型戆翻有公路施工企业,萁人力资源方两的几个特点懿:员工知议结构、性别比例等在几个施工企业里有代表憔,因此选择晶通熊团作为研究对象,能为晶通集团和其他具有相似背景的公司改进激励现状提供参考。荧国哈佛大学教授詹姆士经过研究黢现,在缺乏激励的岗位上,员工能发挥其实际能力的%.%,而受到充分激励的员工,其潜能可以发挥到%左右。可见,激励手段的运用能最大限度地调动员工的积极性、创造