文档介绍：南京理工大学
硕士学位论文
南京市公务员组织生涯管理研究
姓名:郭蓓
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:马士斌
20070706
摘要关键词:组织生涯管理,职业生涯满意度,组织生涯管理需求,公务员在越来越注重个人发展的今天,人力资源管理中一项重要内容——职业生涯管理得到了广泛关注。公务员群体是较为特殊的群体之一,因此,公务员的组织生涯管理更加值得关注。本研究自行设计了公务员职业生涯管理调查问卷,对南京市各层级共员展开调查,并对调查结果进行了详细分析。结果表明:耙瞪穆舛攘勘砗妥橹墓芾硇枨罅勘砭哂辛己玫男哦群托Ф取#暇┦泄裨倍灾耙瞪姆⒄够韭狻4俳裨敝耙瞪姆⒄沟母鋈艘蛩主要是“人际关系融洽”、“健康状况好”、“能力强”、“工作一家庭关系协调”、“工作经验丰富”。对职业生涯发展不利的个人因素主要是“没有背景”、“年龄相对偏大”、“缺乏工作经验”。暇┦泄裨倍宰橹墓芾碛锌隙ㄐ孕枨蟆9裨敝耙瞪姆⒄故茏璧淖橹因素主要是“管理体制和管理理念”、“工作习惯”、“缺乏意识和氛围”。斓贾拔瘛⑿员稹⒀Ю淞肯拢煌驹谧橹墓芾硇枨蟮母鞲鲆蜃雍妥量表上的差异性都不显著,但是在具体题项上表现了差异的显著性。不同年龄的样本在“咨询辅导”和“发展感知”两个需求因子上的差异具有显著性。不同工龄的样本在“个人规划”和“发展感知”两个需求因子上的差异具有显著性。不同职位类别的样本在“发展感知需求”因子上的差异具有显著性。暇┦泄裨毕低匙橹墓芾淼慕⒁5悖皇强朔饕W橹习蛩兀其是思想和制度;二是实现系统组织生涯管理的导入,包括导入流程和导入支持。硕士论文南京市公务员组织生涯管理研究
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图表目录图研究流程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯和岢龅闹耙瞪姆掷嗄P汀图一个组织的三维度模型和人的生涯发展历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..理论的完整模型示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织生涯发展制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表我国职业生涯管理的结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图研究构思图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图职业生涯满意度量表的验证性因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图组织生涯管理需求量表的验证性因子分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表龙立荣组织职业生涯管理问卷部分内容⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表职业生涯满意度量表的项目分析摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表组织生涯管理需求量表的项目分析摘要⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表职业生涯满意度量表的五因素模型因子负荷苎緉表组织生涯管理需求量表的四因素模型因子负荷苎緉表职业生涯满意度量表和组织生涯管理需求量表的信度分析⋯⋯⋯⋯.图南京市公务员职业发展通道⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图南京市公务员系统组织生涯管理的导入流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表调查样本分布情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表职业生涯满意度量表的平均值与标准差⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表职业生涯发展的个人影响因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织生涯管理需求量表的平均值与标准差⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表个体变量下组织生涯管理需求的差异性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表不同年龄样本组织生涯管理需求的均值差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表不同工龄样本组织生涯管理需求的均值差异⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表不同职位样本组织生涯管理需求的均值差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表不同学历样本组织生涯管理需求的均值差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表耙瞪姆⒄沟淖橹习蛩胤治觥图硕士论文南京市公务员组织生涯管理研究
碲侣奕学位论文使用授权声明声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学己在论文中作了明确的说明。研究生签名:于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。
髀满足现时期公务员普遍日益强烈的高层次需要——自我实现需要,并体现中央建立研究背景世纪年代末年代初,就提出了职业生涯管理的概念。职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理主要包括两种:组织生涯管理和个人生涯管理。当前,中国经济社会处于转型期,国家又提出了“以人为本”的发展理念,国内的企业纷纷效仿国外企业的优秀管理模式,组织生涯管理就是体现人本发展观的一项重要管理活动。组织生涯管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展,形成员工对组织