文档介绍：武汉理工大学
硕士学位论文
基于胜任力的知识型员工薪酬激励研究
姓名:李旭升
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:赵富强
20100401
中文摘要随着知识经济的发展,企业间的竞争越来越依靠那些高素质的人才;而掌何最大程度地激励知识型员工的工作积极性,发挥他们的创造性以创造更大的价值,成为了企业人力资源管理的重要环节。有关知识型员工激励因素的研究与个人的发展需要,缺乏对知识型员工的有效激励;因此组织需要设计新型薪为有力的经营战略工具,尤其是对于知识型员工来说。为此,越来越多的组织薪酬制度。基于胜任力的薪酬模式抛开了传统的职位和资历观念,给知识型员型员工关注自身能力的提升,从而促进企业核心竞争力的提升,并最终实现知胜任力的知识型员工薪酬管理体系具有更高的战略价值。本文分为四个部分:第一部分通过对知识型员工激励因素以及薪酬激励的理论分析,明确了薪酬在知识型员工激励过程中的重要作用;第二部分是对知识型员工胜任力模型的构建和知识型员工价值评价的理论研究。其中分别介绍了要素计点法和模糊综合评价方法在知识型员工价值评价过程中的应用;第三力与其他形式的薪酬激励方式之间的结合以及实施胜任力薪酬的条件进行了简程中的不足之处。关键词:胜任力,知识型员工,薪酬激励,宽带薪酬握着知识与技术的知识型员工更是企业获取以及维持竞争优势的关键资源。如表明,薪酬是我国知识型员工最为重视的激励因素,在知识型员工的激励过程中发挥着重要的作用。在知识经济时代,传统的薪酬模式已经不能够满足组织酬体系以最大程度地激励知识型员工。与职位薪酬相比,基于个人的报酬是更将薪酬设计的重点转移到知识型员工的胜任力之上,建立了以胜任力为基础的工带来了更多的发展机会,因此具有更积极的激励作用。胜任力薪酬引导知识识型员工与企业的共同发展。胜任力是绩效优异者的显著特征,它在很大程度上影响了知识型员工的绩效结果。知识型员工的绩效对于组织战略目标具有重要的意义,因此建立基于部分是知识型员工胜任力薪酬体系的构建。在分析了宽带薪酬的特点之后,本文提出了基于胜任力的知识型员工宽带薪酬结构的构建方法。另外,还对胜任单分析。最后是对全文研究内容的总结与展望,指出了本文的创新点和研究过武汉理工大学硕士学位论文
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研究生┟勾缟傻际签名尤日强:胡。帷‘:生丛学位论文使用授权书独创性声明本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认可的国家有关机构或论文数据库使用或收录本学位论文,并向社会公众提供信息明并表示了谢意。服务。签名:C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
第滦髀研究目的与意义年,国际经合组织提出了“以知识为基础的经济”概念,标志着人类社会已经进入了知识经济时代。在知识经济时代,知识资本逐渐取代传统的物质资本,成为企业价值创造的第一经济要素。作为知识资本的承载者,知识型员工是企业赢得并保持竞争优势的关键因素,在企业的发展过程中扮演着重要的角色。因此,如何有效地激励知识型员工,充分调动他们的积极性和主动性成为了学术界的研究热点,也成为企业特别是知识型企业在发展过程中所必须解决的难题。作为人力资源管理的关键环节,薪酬管理在吸引、激励与保留员工等方面扮演着重要角色。现代薪酬管理理念的发展赋予了薪酬更重要的意义,薪酬成为企业构建核心能力,促进企业和员工共同发展的有效工具。科学合理的薪酬激励机制能够激发知识型员工的工作积极性和创新精神,为组工绩效为依据,而知识型员工的绩效难以直接量化,并且短期内难以获得,因此需要找到间接指标来评价其绩效。而胜任力不仅能够区分员工的绩效水平,绩效,促进组织战略目标实现的关键影响因素。将知识型员工的胜任力和薪酬相联系,以发挥薪酬对组织战略的支持作用成为建立基于胜任力的薪酬模式的出发点。本文的研究目的在于将胜任力引入组织薪酬设计的过程,并依此建立知识型员工胜任力薪酬模式,以发挥薪酬在促进知识型员工胜任力提升,改进组织绩效并实现组织战略目标中的作用。薪酬是知识型员工的激励函数,薪酬不仅能成为激励因子,而且是关键的识型员工管理的核心