文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
基于薪酬公平性分析的武汉青源公司激励机制研究
姓名:钱莉
申请学位级别:硕士
专业:工业工程
指导教师:廖建桥
20061027
华中科技大学硕士学位论文摘要电力系统实行厂网分开以后,电力企业面临空粄『的发展机遇与挑战。如何发挥自身优势,发挥员工潜能,把企业做大做强,成为发电企业的当务之急。武汉青源电力集团有限公司确定了基于公平性理论的薪酬激励机制,但在与其相配套的研究对策、实施方案上相对陈旧落后,因此,如何改进和建立积极有效的激励机制,已成为武汉青源电力集团有限公司急待解决的问题。本文以理论分析和实证分析相结合,试图找到一种适合武汉青源电力集团有限公司的新酬激励机制,以加快企业的发展,并对中国华电集团公司及我国发电企业的发展有所帮助。论文首先针对武汉青源电力集团有限公司的发展状况、员工工资结构构成以及员工的工资需求、员工的晋升机制、薪酬分配机制等方面分析了公司现有激励机制的现状及特点,从园企体制、领导风格、岗位评价严密性和科学性、员工绩效考评公正性、企业文化等方面分析了薪酬激励机制实施的影响因素,提出了武汉青源电力集团有限公司薪酬激励机制的实施过程及策略,并结合知识经济时代员工需要的变化,探讨了在武汉青源电力集团有限公司建立基于公平性分析的新酬激励机制的重要性和必要性。最后,文章详细指出了武汉青源电力集团有限公司新酬激励机制设计的六大原则性。在此基础上,本人极力赞成改变企业经营机制、打破传统的用人机制、运用新的分配体制等方法来消除内部不公平性问题,同时通过精神激励、物质激励以及外部薪酬调查等手段减少员工外部不公平感,从内、外两方面力求减少员工不满情绪和不公平心理行为,为武汉青源电力集团有限公司的薪酬体制改革提供了新思路。关键词:公平性激励机制薪酬体系
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日锄年学位论文作者签名:俄莉学位论文作者签名:嬲飘不保密缸独创性声明二一多年,‘,月坷日学位论文版权使用授权书保密口,在——年解密后适用本授权书。日期:加·序,碌笕本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。朐谝陨戏娇蚰诖颉”日期:本论文属于指导教师签名
华中科技大学硕士学位论文髀厂网分开后电力企业面临的新问题随着改革的不断深入,特别是跨入新世纪以来,我国的国有企业的发展陷入低潮,东北老工业基地的经济滑坡,以及私有企业的崛起,使我们不得不思考这样一些问题:为什么国有企业不能和私有企业一样有朝气璋衅笠捣⒄沟囊蛩赜哪些喽杂谒接衅笠担衅笠涤凶诺锰於篮竦挠攀疲J裁床荒馨颜庵钟攀苹为企业发展的动力斯芾硭缴系那啡保谛鲁昙だ粕鲜欠褚泊嬖谀承┪题缘缌ζ笠刀裕饩鲂鲁昙だ粕系奈侍庥任F惹小U馐且蛭3挚R后,发电企业所处的位置有一个明显的特点,即:发电企业销售给供电企业的上网价格是由省物价局,经贸委等单位按一定的原则联合核定的,有上线的限制。而另一方面,燃料成本的飙升是由市场调控的,没有上封顶线的限制。所以每年国家发改委召集的煤炭定货会都没能成型,发电企业要求煤价尽可能的涨速最小,国家垄断型企业的煤炭行业坚持不让步并大幅度提价。加上煤炭运输的成本也在稳步增长,以及新建扩建电厂集聚增加等等众多不利因素,发电企业要想长足发展,目前实在由于火电行业的成本构成中,煤炭原料占所有成本比重一般在%左右,因此对比煤炭价格的节节攀升,电价始终不动造成火电企业效益大步下滑。所以,年月,国家发改委为了缓解煤炭价格的压力,实行了第一次煤电联动的方案。据了解按此方案,自日起全均每千瓦时提高智荚诮饩年乱岳疵禾考鄹裆险恰⒉糠值绯Ь?魉鹨约叭∠⒌缂鄣榷缘缂鄣挠跋臁9家发展改革委同时指出,煤电联动并不是将煤炭价格上涨造成的发电企业成本增支完全转移出去,而是要求发电企业消化%,目的是促进企业加强管理,降低成本。为了缓解煤炭同益高涨和铁路二次提价迫使发电企业急剧亏损的实际现状,国家发展改革委再次发出通知,决定自年黄穑ü鄣缂燮骄壳呤碧步履维艰。
华中科技大学硕士学位论文高分钱,其中湖北省销售电价平均提价郑贤缂含税,。这次调整电价主要解决煤价上涨、可再生能源发展、