文档介绍：湘潭大学
硕士学位论文
基于知识管理提升企业创新能力研究
姓名:李牧原
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:蒋运通
20040501
摘要的重大意义,引起了人们的空前关注和众多学者的研究兴趣与热情。角度,对企业创新能力进行了探索性研究,认为企业创新能力是一的集成体系。以此为依据,建立了一个基于知识管理提升企业创新为我国企业在新经济条件下提升创新能力提供了新的思路。在知识经济背景下,企业创新能力日益彰显出对企业持续发展然而,尽管学者们对企业创新能力作了广泛而深入的研究,并在理论上对提升企业创新能力作出了种种设想,但总体上有着许多不尽从知识已成为在新经济条件下企业战略性资源的角度和知识管理的个知识吸收能力、知识共享能力、知识创新能力、知识整合能力等能力的运作构架,包括知识整合的战略导向、知识吸收的组织保障、知识创造的场、知识共享激励机制和企业知识管理绩效评价。从而关键词:企业创新能力知识管理人意之处。本文在对传统意义上的企业创新能力比较分析基础上,运作构架
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引言一、选题的思考力的传统范式不能满足时代发展的新要求。面对新的经济背景一一知克、夏普、⑹├帧⑽⑷怼⒒ㄍ醯龋抟徊皇蔷哂凶吭降钠笠荡识经济,面对提升企业创新能力的追切需求,我国企业必须创新管理思路以指导我们迅速有效地提升自己的企业创新能力。“基于知识二、运用的研究方法结合、学科结合和历史发展与现状分析相结合的基本导向,研究过程一是科学抽象法。科学抽象法就是运用人们思维的抽象力,从大量的协调发展现象中,舍去外部偶然的、非本质的联系,找出内是脱离客观实际,而是使客观实际在理论上得到深刻的反映。原则和规律的科学,它为研究一切系统和各釉不同类型系统的一般创新是企业竞争优势形成的重要源泉,企业持续成长的动力。随着我国改革开放的深入,以及加入夜笠得媪僭嚼丛健安确定”的竞争环境。面对全球化的竞争,面对强劲的对手,中国企业如何采取有效的获得竞争优势的手段,实现可持续发展,是迫切需要解决的课题。对比国外成功企业,我国企业与之存在的差距主要在于企业创新能力。考察国外成功企业,诸如、、强生、默新能力。进一步考察这些成功企业发现,虽然他们的创新能力表现的领域、培育自身创新能力的具体过程不同,但是有着共同的特点就是对企业知识进行了有效的管理。我国企业在培育企业创新能力过程中之所以难以有突破性的成就,关键在于指导我们培育创新能管理提升企业创新能力研究”这个课题正是在这样的理论和实践背针对具体的研究主题和研究目的,坚持理论与实际相结合,中外中具体采用以下研究方法:在的、必然的联系,形成科学理论体系的方法,但是这种抽象并不二是系统分析法。系统论是研究一切综合系统和子系统的模式、景下产生的。基于知识管理提升企业创新能力研究
而不是一个企业片面、孤立的创新战略。它需要企业从战略、组织三、基本研究思路及论文逻辑结构个基于知识管理提升企业创新能力的运作构架,从而为我国企业在新经济条件下提升创新能力提供了新的思路。论框架:知识管理、企业知识管理的概念、企业知识管理的内容、据。本章共四节。第一节阐述了传统意义的企业创新能力概念,并对此作了简单的评价;第二节在对企业创新进行知识角度定义的基规律,提出了一些共同概念和原则。系统论的一般概念有系统次、结构、功能等,一般原则有整体性、相关性、有序性、动态性、预见性和最优化。基于知识管理提升企业创新能力是一个系统工程结构设计、知识管理平台,激励机制、评估机制等的系统相协调。三是规范研究法。通过对现有企业创新理论和企业知识管理理论的系统梳理,从中寻找有机结合,探求一般规律,提炼成理论观本文基本的研究思路是:从企业知识管理的基本概念和理论人手,对一般意义上的企业创新能力进行了比较分析,并从知识和知识管理角度重新阐述了企业创新能力的涵义。在此基础上,建立一论文主体部分共分三章。第一章着重阐述了有关知识管理的理原理、组织以及模式。本章分两节。第一节论述了知识管理产生的时代背景、含义、特征以及原理,为进一步论述企业知识管理奠定基础;第二节阐述企业知识管理的有关论点,深入论述企业知识管理的概念、产生条件、内容和任务、组织和模式。第二章在对传统企业创新能力概念评述的基础上,着重对企业创新能力进行了知识角度的界定,为基于知识管理提升企业创新能力提供理论和实践依础上,建立了一个基于知识的企业创新模型;第三节从知识角度对企业创新能力进行了重新定义,认为企业创新能力是一个由学习能力、知识共享能力、知识创造能力、知识整合能力构成的有机体系;第四节从现实的角度论述了基于知识管理提升企业创新能力的可行性。第三章是全文的重点,共分五节,为通过知识管理提升企业创新能力建立了知识管理运作构架。第一节阐述知识管理与企业战略点。基于知识管理提升企