文档介绍：天津大学
硕士学位论文
基于TC公司战略的薪酬体系设计
姓名:范艳红
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:张再生
20070501
中文摘要关键词:公司发展战略薪酬体系设计海氏岗位评估及到人力资源管理的核心环节——薪酬管理。作为成立不久的精细磷化王企业世纪是知识经济时代,知识经济时代的竞争关键是人才,人才资源是企韭生存帮发震的关毽战略性瓷源。在这样一个时代,如舞吸萼瞬拧⒘敉瞬拧激励人才,并以人才为基本平台构建企业的核心竞争力,形成竞争优势,都涉的云南以下简称如何解决现有藕酬体系幸存在的⑥短猓立科学的薪酬体系,并进行科学的薪酬设计,是本文研究的燕点。本文基于现代篝理理论,特别是薪酬管理豹基本理论,采雳定控与定量稠结合的系统分析方法,结合实际,对公司的薪酬体系进行了系统研究。通过对公司豹战略及其薪醚匹配性的分拼,割析了公司薪酬管理体系存在的翔题:运用岗位分析、海氏岗位评估方法及专监公司薪酬调查等方法对公司的岗位薪酬进行了定位;运用线性回归方法确定了公司各岗位的薪酬定位范藏;基于薪蘸定短确定了公司各凑位的薪酬结构。最后飙管理的蕉高度提出了具体的薪酬实施建议。
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次酏唯兵学位论文作者签名:节耗肛学位论文版权使用授权书扣·晡嵩独创性声明签字疆期:—哆年歹局/圈本学位论文作者完全了解天津大学有关镙留、使用学位论文鲍规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检或撰写过的研究成果,也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证本入声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标洼和致谢之处外,论文串不包含其谴人思经发表书面使用过的材料。与我一两工捺豹嗣志对本磷究所傲的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:签字日期:索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阕。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:签字疆期:/日
本文的研究背景第一章绪论源管理的核心环节——薪酬管理。在人本管理的时代,人力资本已成为食业成世纪是知识经济时代,是全球经济一体化的时代,是高新技术的时代,是竞争的时代,是人本管理的时代。知识经济时代的竞争关键是人才,人才资源是知识经济时代的第一资源,是企业生存和发展的关键战略性资源。在这样一个时代,我国的企业面临着前所未有的人才争夺,如何构建本企业的竞争优势,拥有自己企业的核心竞争能力绾问棺约旱钠笠翟诩ち业氖谐【赫型颖而出,成为行业的佼佼者跹瞬拧⒘糇〔⒓だ瞬如何保持氽业利润的合理积累和对员工的有效激励庑┮幌盗形侍獾慕饩龆忌婕暗饺肆ψ败的关键凶素,因此在新时代的薪酬管理不再是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程,而是企业从全新的薪酬管理理念出发,运用全新的薪酬管理方法和技术,使薪酬成为满足员工需求,吸引人才、留住人才,构建企业核心能力,实现企业与员工共同发展的有效工具。世纪的人才资源管理是战略激励性管理。随着知识经济的到来,人力资源开始成为企业的战略性资源,人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到企业战略人力资源管理的高度。因此企业的薪酬设计必须从企业战略出发,服从于企业发展战略的要求并对企业战略实施进行有力支撑。在战略人力资源管理的高度上来统筹考虑企业的薪酬管理、开展薪酬设计,是取得薪酬激励成功的关键。可以这样说,企业如果仅仅依靠好的薪酬设计,不一定能够获得在人力资源管理方面的竞争优势,因为薪酬不是唯一的员工激励工具和方法;但是,如果企业没有好的薪酬体系,就不可能激发员工的积极性、主动性,员工满意度降低将会使企业难以获取在人力资源管理方面的竞争优势。在我国长期的计划经济体制下,传统的人事管理忽视了员工的物质利益,片面的强调精神激励的作用。在薪酬管理上实行平均主义的分配方式挫伤了员工的积极性,导致士气低落、效率低下的状态。改革开放以来,国家对传统的分配体制进行了改革,重视员工的物质激励,突出了物质刺激的作用。但在近几年企业管理实践中又发现,单纯靠物质刺激越来越难以产生持久而强烈的效果,有些企业出现了薪酬越高效率反而越低下的状况。因此,从战略高度出发
本文研究的意义和重要性云南公司韵录虺芓是云南省最大的化工集团——进行薪酬设计,体现企业的战略意图,以激励为导向,同时兼顾对内激励性和对外竞争性,围绕着如何尊重和满足员工多方面、个性化的需求,最大限度地调动员工的积极性,进行科学化、规范化、系统化的薪酬设计就显得至关重要。有限公司下属全资子公司,成立于年,是一家集产品开发、生产、销售和服务于一体的精细磷化工产品生产企业。近年来,随着磷化工产品在国民经济中的重要性的日益增强以及国家对环境保护、资