文档介绍：南京理工大学
硕士学位论文
基于UML的人力资源管理系统的研究与实现
姓名:解宣梅
申请学位级别:硕士
专业:计算机应用技术
指导教师:朱保平
20070725
要摘关键词:人力资源,统一建模语言,用例,类本文运用现代的人力资源管理理论,并结合企业的具体情况,通过分析国内外人构。我们首先对人力资源管理系统以及系统的设计目标进行了简要的分析,并在介绍本文研究的人力资源管理系统的主要内容有:组织结构与人事管理、招聘管理、人力资源管理人员从战略的角度进行人力资源规划和实施。力资源管理系统现状,提出了一个基于疘娜肆ψ试垂芾硐低车奶逑到了统一建模语言幕靖拍詈头椒ǖ幕∩希肬的建模技术对系统进行了详细的分析与设计。考勤管理、绩效管理、薪资管理、培训管理、规章制度管理和系统管理。系统旨在将将所有与人力资源有关的数据统一管理起来,形成一个集中的信息源,并能帮助企业基于娜肆ψ试垂芾硐低匙醚芯坑胧迪硕士论文
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声学位论文使用授权声明明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均己在论文中作了明确的说明。研究生签名:年月南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。日
髀项目背景设计目标随着经济发展和管理水平的提高,人力资源管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。人力资源管理系统,魑人力资源管理的一个计算机工具,可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业里最重要的资产一人该人力资源管理系统是根据西安芯克囊G蠖杓频摹H肆ψ试垂芾砑以实现组织的目标。能、完善的权限和系统控制体系。本套人力资源管理系统以人力资源部的日常管理力资源管理的各个方面转化为可以收集的信息,同时对于这些信息进行分析与抽取,为公司的决策服务,为公司的发展提供强有力的信息支持。相关的信息用数据库统一管理起来,有效地避免了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容,更新和共享困难等问题,使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,人力资源管理系统的建立目标是为了从根本上帮助企业将先进的管理方法和理念贯彻到日常的企业经营中去,实现全面人力资源管理、人力资源管理流程重组等等。这样系统就必须结合先进的际酢⑹菘饧际酢技术等技术手段,全面规划企业的组织结构与岗位体系、实现人员配置、具有完善的招聘与选拔功能、规划企业的薪酬体系与薪酬管理工具、高效的绩效和培训管理流程、强大的门户功与操作为主体,让员工与企业的各个阶层的管理人员参与到工作中来为原则,将人硕士论文基于娜肆ψ试垂芾硐低车难芯坑胧迪
⒄估合管理信息系统的诸多特性,也有其特定的内容。进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的应运而生。当时由于技术条件和需求的限于个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术,特别是际醯发展,使得第三代的出现成为必然。第三代的特点是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据缧阶矢@⒄聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。人力资源管理系统是管理信息系统按照功能划分的一种。所以,除了符的发展历史可以追溯到世纪年代末期。由于当时计算机技术已经制,用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是,它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量,用计算机的高准确来避免手工的错误和误差,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的出现于世纪年代末。由于计算机技术的飞速发展,无论是计算机的普及性,还是计算机系统工具和数据库技术的发展,都为人