文档介绍：项士拳位论文安旋埕工大学论文题日:基于姆植际饺肆ψ试作者姓名:学科专业:导师姓名:完成时问:信息管理系统的开发与研究敏计算机应用技术王余旺副教授迥晁脑赵二单位代码:
摘要构和软件系统模型,完成了敬件原型开发。对系统的进一步完善和优化提出了本文研究的人力资源信息管理系统是一个旨在为军队职能部门完成人力资源信息的维护、查询、修改和综合统计的系统。设计目标是能够真正实现实时、交互式的管理方式,满足芾淼男枰#岣吖ぷ餍屎凸芾碜远潭龋节约人力资源管理的时间和成本。在应用研究方面,本文主要从军队人力资源管理信息化的意义出发,以军队职能部门人力资源信息管理为应用对象,结合当前人力资源管理的实际,提出了建立基于姆植际焦芾硐低车墓瓜耄⑸杓屏朔植际绞菘饨建议。针对军队职能部门人力资源管理的特点,本文分析了基于姆布式人力资源信息管理系统在简单易行、可扩展性、可移植性、可重用性等方面的优势。在运用统一建模语言韵低辰蟹治龊徒5幕∩希系统的分布式芄购头植际绞菘饨峁棺髁讼晗秆芯亢蜕杓疲⒕体实现了用户管理和基本信息管理等系统功能。关键字:人力资源信息管理系统,琔,分布式数据库基于姆植际饺肆ψ试葱畔⒐芾硐低车目7⒂胙芯
苎王兰些竺堡苒胁檐讶荞浪苌鼠猛盟芫ヂ⒗级橹,,瑃,篐,.瓼,,,,,
导师签名:事√湃学位论文作者签名:起敏学位论文作者签名:起歃签字曰期:啤·钼独创性声明学位论文版权使用授权书塞徵理三盔堂塞邀理三盍堂太堂签字日期::占月本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签字日期:上辍耤本学位论文作者完全了解有保留、使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于安徽理工大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权塞邀理工可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。密的学位论文在解密后适用本授权书
第滦髀当人类正向知识经济新时代迈进的时候,经济全球化的发展步伐也越来越管理系统的特点是从人力资源信息管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所引言快。人才成为市场竞争的核心内容之~。为了不断吸纳优秀人才,企业必须采用现代化的人才管理方法。因此,先进的人力资源信息管理系统越来越引人注目。发达国家已经在数十年的实践中积累了丰富的人力资源信息管理系统的开发经验,并从中获得了丰厚的回报。一人力资源信息管理系统【恰ǜ鲋荚谖W橹肆ψ试垂芾砘疃峁┍匾集成信息的计算机系统,不仅可以提供准确地信息,同时进行分析、预测。该系统包括相应的硬件、软件、数据库和信息资源。因此,企业使用人力资源管理与决策支持系统来获取、存储、分析和传送有关员工状况的信息。人力资源信息管理系统既可以作为人力资源管理部门日常工作的支持性工具,也可以为领导制订组织发展战略提供必要的决策依据,从而达到改善企业人力资源管理的效率,提高人力资源管理的水平等目标。近几年来,国内外与人力资源管理有关的系统和程序的发展都非常迅速,众多的软件如雨后春笋般地不断涌现。人力资源信息管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期。第一代的人力资源信息管理系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能。但是,它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景。第二代的人力资源信息管理系统出现于世纪年代末。第二代人力资源信息管理系统基本上解决了第一代系统的缺陷。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的,未能系统的考虑人力资源的需求和理念,而且其非财务的人力资源也不够系统和全面。人力资源信息管理系统的革命性变革出现在世纪年代末。由于市场竞争的需要,如何吸引和留住人才,激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素,人才已经成为企业最重要的资产之一。“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高,使社会对人力资源信息管理系统有了更高的需求;同时由于个人电脑的普及,数据库技术,客户/衿骷际酰乇鹗荌疘际醯姆展,使得第三代人力资源信息管理系统的出现成为必然。第三代人力资源信息有与人力资源相关的数据缧阶矢@⒄衅浮⒏鋈酥耙嫡衅干牡纳杓啤⑴基于姆植际饺肆ψ试葱畔⒐芾硐低车目7⒂胙芯
信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略一的规划和项目组织,边用边开发,使系统的实旌处于一种混乱的状态,从而运作方式、组织规模、管理手段等方面