文档介绍：摘要本文研究的人力资源管理系统是一个旨在为大型国有企业人力资源管理部门提供完整功能的综合管理系统,通过对人力资源管理的管理理论和业务流程进行研究,设计实现功能全面的。文中详细描述了系统中表示层、业务逻辑层、数据持久层的业务流程,以国家电网公司为基础进行了设计、开发与实现。开放式的际跏欠植际郊扑慵术的革命性创新,本文通过对该技术的深入研究,把际踉擞玫紿蹦中,有效解决了公司总部及各下级单位之间信息分散、重复维护、信息不能实时共享的难题。把此项技术在分布式中得以实践,证明了基于际踅行设计理论的正确性和可行性,达到课题研究目的。本文研究的不仅可以用于电力系统,还可适用于国家军队、石油化工、远洋集团等大型企业,为大型国有企业提供更高效的人力资源管理工具,提高企业管理工作效率和企业竞争力。关键词;人力资源管理系统,植际绞菘西緂,,华北电力大学硕士学位论文疕甒,.,:,,,,,.猳、.
辫够于学位论文作者签名:—寥唪期:型:型期:趔:骸声关于学位论文使用授权的说明作者签名:曹鏊美明期:查生:±:婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《基于娜肆ψ试垂芾硐统的研究与开发》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。日导师签名:
第一章绪论研究背景及意义年略揖澄托畔⒉挡苛:戏⒉剂恕豆赜诩涌焱平笠倒芾硇息化建设的指导意见》【,对大型国有企业的信息化建设提出了具体的要求和目标,企业信息化建设重点应由基础性管理信息系统建设向综合性管理信息系统建设的方向转移。人力资源管理系统是企业资源规划低车囊桓鲋匾W槌刹糠帧T企业信息化中,建立人力资源管理系统是提高人力资源管理工作科学化和现代化水平,加快企业感知,健全企业神经系统的重要手段。人力资源管理信息化是大型国有企业整个信息化建设的重要组成部分,但现阶段我还比较低,发展也很不平衡。尤其是大型跨省公司的人力资源管理存在很多缺点:各种人力资源数据只能分散存储在不同的处室和下级单位,由于缺乏信息交互和共享的通道,造成大量的信息资源不能共享,公司领导及各部门无法及时了解全公司范围内员工变动、组织变动、员工各项基本信息等重要决策支持信息;人力资源管理的每项业务都有自己的一套工作流程,由于大部分流程还停留在纸面,对各个环节的工作人员的工作及时性要求很高,经常出现局部环节出现差错而延误整体业务时间的问题;没有一套有效的信息系统来支持公司对下属单位的指导与监控,各下属单位在人力资源管理上容易形成各自为政的局面,公司总部难以了解到各项政策的执行的真实情况;入力资源管理部门承担人事管理责任,缺乏支持全面人力资源管理的手段。本项目将以大型国有企业人力资源管理部门的业务需求为主线,以上下级单位为支线,遵循相关信息化标准,以适用、及时的人事信息为基础,建设比较高效完备的、与公司总部人力资源管理业务发展相适应、与国家劳动统计管理需求相适应的人力资源管理系统,结合现代人力资源管理理念和开展人力资源管理系统的开发与建设工作。在系统建设方面,应兼顾公司总部与下级公司人力资源管理系统之间的数据交换和信息共享需求,满足公司统计信息数据的连贯性、准确性、及时性和可用性等多方面的要求,实现管理预测与宏观调控的科学化。本课题研究的人力资源管理系统应具有以下四个方面的特点:蒲У氖菘獠季郑岣呶に俣取1究翁馍杓频娜肆ψ试垂芾硐低常紫是覆盖大型国有企业总部以及遍布全国的下属公司的大型管理信息系统,在数据布局上要从经济成本和维护速度双重方面来考虑。在宏观上,公司总部与各下属公司采用相对分散的数据库,各自配置自己的数据库服务器,独自管理数据信息,并采际醯男畔⒔换サ姆绞讲檠苑绞荩苊饬松霞兜ノ坏娜肆枷耄用基于华北电力大学硕士学位论文
资源管理系统在人事基础数据上重复维护,提高运行速度降低维护成本。另一方面,各下级公司采用集中式数据库,基于成本和管理复杂性方面的考虑,不可能让各分公司的下级单位再独立配置数据库服务器,所以可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机她联系起来,有效减少了信息