文档介绍：西安石油大学
硕士学位论文
基于WEB的国税雁塔分局职工绩效考核系统研究与实现
姓名:杨荣红
申请学位级别:硕士
专业:计算机技术
指导教师:吴伟;葛子江
20081008
摘要论文题目:基于墓把闼志种肮ぜㄐЭ己讼低逞芯坑胧迪计算机技术绩效考核作为现代人力资源管理的一种高效工具,它有助于挖掘人员的聪明才智,盘活人力资源,调动工作人员的积极性、创造性,实现个人的自我价值,做出更优异的政绩。绩效考核目前己被广泛应用于企业集团管理,它对于政府部门提升人力整体效能正没有一套完善的软件系统,仍然依靠纸质表格处理,手工计算,致使考核不成体系、实时性差、效率低、难控制、难分析,难以充分体现绩效考核的作用。本论文应用技术,采用疭体系,充分利用现有资源,将先进的网络技术与税务系统的实际情况相形成一系列结果性考核资料的绩效评价系统,进一步提高工作效率,充分发挥绩效评价论文在充分分析了绩效考核系统的内容与现状的基础上,根据作者所在单位实际情施技术进行了认真分析和研究。并对研究结果进行了总结,提出下一步实施的工作要求际专业:硕士生:指导教师:杨荣红┟吴伟┟葛子江┟具有很强的应用价值。随着税务部门网络应用软件的日趋成熟,网络平台的日臻完善。但是对于绩效考核,结合,开发出一种通过网络提取业务软件相关信息,利用绩效考核规则分析关键数据,的作用。况,确定项目实施方案,构架了绩效考核系统框架,实现了系统的功能。论文从系统模块设计,数据库设计、权限及安全性设计、性能设计等四个主要方面入手,对系统的实和主要内容。关键词:绩效考核痵体系论文类型:应用技术中文摘要Ⅱ
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论文作者签名:型学位论文创新性声明学位论文使用授权的说明日期:——.狾·,本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果;也不包含为获得西安石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人完全了解西安石油大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利,同时授权中国科学技术信息研究所将本论文收录到《中国学位论文全文数据库》并通过网络向社会公众提供信息服务。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为西安石油大日期:籫.,口·∥注:如本论文涉密,请在使用授权的说明中指出饷苣晗薜。了明确的说明并表示了谢意。论文作者签名学。导师签名:
第一章绪论概述的事件的发生,就需要有一个能考核个人能力的评价系统——绩机进行考核,但基本上是以单机,单个软件上的考核为主,用计算机进行数据统计,后由于现行体制的弊病,在各个政府机关和事业单位都存在着有真才实学的人得不到应有的待遇、而没有真才实学的有些人却前程似锦、飞黄腾达的怪现象。出现这种怪现象,主要是没有一个高效、强有力的考核机制,没有一个能够记录一个人做了哪些工作、其完成工作的质量和别人对该工作的评价的管理系统,从而导致了诸多不公平事件的发效考核系统。绩效考核作为一种正式的考评制度,它通过系统的方法、原理来评定和测量被管理者在职务上的工作行为和工作效果。同时,绩效考核的结果还直接影响到工资的调整、奖金发放及职务升降等诸多和员工的切身利益相关的事项,并最终改善职工的工作表现,在更大程度上帮助我局实现其战略目标和远景规划,并提高职工的满意程度和成就感。绩效考核的过程一般分以下三个阶段来实施:首先是考核标准的确定,它包括考核的方式、考核的内容及标准;其次是考核的实施,主要是考核人根据被考核人的业绩和表现进行评价;最后是考核结果统计分析,其主要工作是统计结果并提供应用,同时分析问题并提出改进方法嘲。自上世纪五十年代美国德鲁克和日本戴明提出“目标管理绩效考核一概念以来,拍畛耙部J既谌搿凹ㄐЭ己艘坏哪谌荩⑺孀判畔⒒的发展而逐步走向考核自动化。相对行政机关,其绩效考核经历了从手工考核到单机单系统考核并逐步走向网络化全面考核的过程。早期,由于电脑普及率低、考核指标设置不尽科学等因素,绩效都是采用人工进行纸上考核,工作量大,数据不准确。上个世纪末,随着设备价格下降,信息化程度的提高,各种业务软件相继投入运用,开始用计算期也出现了在局域网上基于痵模式下的岗位绩效考核系统,但总的来说应用范围小,数据量不大,不能提供被考核者全面的考核业绩。本世纪初,随着网络技术的飞