文档介绍：中医护理(60分)
检查科室: 总分:
评价指标
评价方法
评分细则
分值
实得分
扣分理由
《中医医院中医护理工作指南》开展工作(7分)
★,每个科室开展中医护理技术项目不少于2项。
查阅相关资料并实地考查。
医院未开展中医护理技术操作,不得分;科室开展中医护理技术项目少于2项或开展但数量过少,每科扣1分,院科两级无推进中医护理技术的实施方案、无激励机制不得分。
3
。
查阅相关资料。
未开展中医特色护理质量评价工作,不得分;记录不完整,扣1分。
2
、护理会诊及护理病例讨论制度并落实。
查阅相关资料。
无制度,不得分;未体现中医特色,扣1分;记录不完整,扣1分。
2
《中医护理常规技术操作规程》,积极开展辨证施护。(20分)
,修订中医护理常规并组织实施。
现场抽查相关资料。
中医护理方案或护理常规少于3个,每个病区扣3分;未组织实施,每个病种扣1分;实施不到位不得分。
6
,包括为患者提供具有中医药特色的康复和健康指导。
查阅相关资料并实地考查,每个病区访谈1名患者。
未开展专科中医特色护理,每个病区扣4分;未提供具有中医药特色的康复和健康指导,每个病区扣2分。
8
,体现辨证施护内容。
抽查1份相关记录,并实地考查。
未体现辨证施护内容,每份记录扣2分。
6
抽考内容
(本院自查)
抽查护士1名
未掌握扣2分;掌握不全面,酌情扣分
抽查护士1名
每项操作得分
第五章护理质量管理(40分)
检查科室: 总分:
评价指标
评价方法
评分细则
分值
实得分
扣分理由
,实施护理人员分级管理,明确岗位职责及工作规范,落实责任制护理措施(3分)
,有方案(层级划分、任职条件、能力要求、岗位职责、对应薪酬)
现场查看访谈,考核1名护士岗位职责
未实施分级管理或无岗位职责,不得分;护士不知晓本岗位职责,。
1
,分层使用原则,实施护理人员绩效考核
查阅相关资料,现场访谈。
未实施分层培训考核扣1分,人员未分层使用扣1分,未实施绩效考核扣1分。
2
,有护理单元护理人员的配置原则,有紧急状态下调配护理人力资源的预案。(5分)
、人员配备方案。
查阅相关资料,并实地考查。
无配置原则,或每位护理人员平均负责病人数>8人,不得分;护理人员能力与病人危重程度不相符,扣1分。
2
、科护士长、护士长各级护理人员的紧急调配方案。
查阅相关资料。
无各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定,或无执行方案,不得分,重点是科护士长的调配记录。
1
。(4分)
,护理人员掌握分级护理的内容。
查阅