文档介绍：论邓小平人才管理思想及其在企业中的运用苗晓艳分类号单位代码靑指导教师职称教授学位授予单位大连海事学申请学位级别学科与专业马克思主义理论与思想政治教育论文完成日期年论文答辩日期答辩委员会主席密级于霞硕士
摘要关键词:邓小平;人才管理;选拔;培养:使用;人力资源管理随着知识经济时代的到来,人的地位越来越突出,人的劳动,而且也唯有人的劳动,才能真正成为世纪经济生产和财富的主流。可以说,变化是企业环境的永恒主题。应变是企业发展的基本任务之一。人力资源管理正成为企业适应不断变化和日趋复杂环境过程中日益重要的核心。我国许多企业面临着人员过多,劳动生产率低下,人员素质不高,人员配置不合理,人才流失严重的问题,而造成这一状况的主要原因就是企业的人力资源管理跟不上企业发展的步伐。因此,我们有必要研究邓小平的人才管理思想和方法,用以指导今天我国企业的实际,解决当今我国企业人力资源管理存在的问题。本文共分拢趌章重点阐述邓小平关于人才管理思想的基本理论及其在企业发展中的重要作用,第轮恋章结合企业的具体问题分别就人才选拔、人才培养、人才使用进行论述,其中每一章分为三大部分,首先阐述的是邓小平关于人才管理某一方面的主要思想,其次阐述企业当前在这方面存在的主要问题,最后提出要以邓小平的思想为指导,解决当前企业人力资源管理存在的问题。本文的创新点就在于以邓小平的人才管理思想和方法来指导当今的实际,解决当今企业存在的问题。虽然笔者已尽了最大努力来写此文,但由于时间和学识有限,文中有不妥之处在所难免,恳请各位专家和老师提出宝贵意见。
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论文作者签名:蔼彩爿毛声师签名:子论文作者签名:谥不保密口‘请在以上方框内打“√,,大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明保密口,在——年解密后适用本授权书。日期:共食月卯日原创性声明学位论文版权使用授权书戮⑷:迨塑盟眼:簦理墨塑丛基查全、业主的运旦::。除论文本学位论文作者及指导教师完全了解“大连海事大学研究生学位论文提交、本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,中已经注明引用的内容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公本声明的法律责任由本人承担。版权使用管理办法”,同意大连海事大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。撰写成坝士学位论文开发表或未公开发表的成果。本学位论文属于:保密口
弓当前我国经济现代化、市场化、国际化正在加速发展,无论是国际竞争、地区之间的竞争还是企业之间的竞争,其核心都是人/木赫H瞬抛试闯晌F笠最核心、最宝贵的资源,人才是企业核心竞争力的体现。我国加入世贸组织以后,经济进入了国际经济大循环当中,哪个企业能把人才工作做好,哪个企业就有希望,就能发展。重视人才、留住人才、用好人才是企业发展的关键。我国企业是人多才少,精英人才更少。因此,全面认识人才、重视人才、选拔人才、培养和使用人才,对企业的生存和发展就具有非常重要的意义。年邓小平在南巡讲话中强调:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快惴⒄蛊鹄矗夷懿荒艹ぶ尉冒玻右欢意义上束说,关键在人。”“关键在人”思想是邓小平人才管理思想的核心。邓小平人才管理思想中不仅强调了人才在社会发展中的重要作用,而且还对如何选拔人才、培养人才、使用人才等方面都作了详细的论述,对我国企业进行人力资源管理具有重要的借鉴意义。我国企业已经开始注重人才在企业生存发展中的重要作用,但还存在许多问题。应特别引起我们注意的是,我国每年都有大量的人才流失,人才浪费现象也非常严重,这对一个正在向现代化迈进的发展中国家来说无疑是一个巨大损失。而留住人才,发挥各种人才的积极性和创造性,在很大程度上依赖于企业的人力资源管理机制。因此,在今天探讨邓小平的人才管理思想对于指导当前企业的人力资源管理工作具有重要的现实意义。
懿碌诵∑焦厍瞬殴芾硭枷氲睦砺奂捌湓谄笠捣⒄怪械闹要作用人才的概念及人才资源的特点人爿愤源就是财富和资本,是企业发展的关键因素。知识经济时代企渡阃的竞争焦点发生了转变。工业经济时代,企业问的竞争主鼷米源于有形和无形激产的拥有程度。而知识经济时代,企业之间的竞争则主鬻是围绕着人力资源展开鹣,入才残为企业觉◇纳焦点。海尔集黼总裁张瑞敏滢:“企鼗怒侍么荟卓5降祝檬蔷茫芾碜谭祝厥青瘟Γ捻罢宥啻筌擦集中起来,这个企业就成功了。”甽可见只露人才是生产力中疑活跃的因素。人不仅怒知识经济化的中介和凝聚,更是知识烧济化发展的无穷动力。开发和培养出适合