文档介绍：喜生姓兰:二二曩主錾萎芒指导老师:缉俺墨斗丝日期;/二心年弼月硕士研究生学位论文幺星北京工商大学内部编号:分类号:授学位单位编号:论文题目学科:俺密级:上
内容提要配方面,实行党委领导下的层层委托授权制,高级管理层具有绝对的控制权。激励机制模糊不清楚。内外部监督乏力,监事会形同看起来虚设,内控职能部门独立的现状,笔者将问题归纳为产权主体行为失当,商业银行效益、服务低下,权责衡权力分配机制;以人为本,全面推进实行有效约束激励机制:引入独立董事,讨论国有商业银行的前途是一个尤其重要的问题,经过二十几年的改革,在绝大多数部门,公有产权的比例在下降,作为经济体系中重要一环的国有商业银行成了国企改革的最后的堡垒。国有商业银行所表现出来的低效率和竞争能力低下使它在中国加入竺媪傺暇目佳椤因此,如何改革国有商业银行,不仅提高它的效率,增强它的竞争力,使它在中国加入笕杂幸幌兀而且避免重蹈发达国家和其他发展中国家的覆辙,成了摆在中国政府面前的一个重要课题。在研究中,我们发现公司治理结构为我们研究商业银行的改革提供了一个非常有用的参考框架。本文就是在公司治理结构的框架内讨论如何对中国的国有商业银行垂ど桃小⑴┮狄小⒅泄泻徒ㄉ枰校诒疚闹校莆K拇国有银行或四大国有商业银行懈母铩本文的结构内容如下,第一部分主要谈国有商业银行内部治理结构现行状况。在产权结构方面,国有股占主导,结构单一,主体虚位,缺乏一个人格化的产权主体。用人机制基本上还是沿袭传统的行酵J剑惫ぶ唤怀觯刹恐上不下,“大锅饭”、“铁交椅”广泛存在,从业人员素质不高。在权责分性差。第二部分主要谈国有商业银行现行的治理结构存在的问题。针对上述存在分配不清,银行创新竞争能力低,产生内部人控制问题等等。第三部分主要谈国有商业银行治理结构相关法律问题的完善。基本思路想法是:引进战略投资者,建立产权多元化:打破传统形成市场化用人方式:理清“三会”职能,”建立制完善监督职能。关键词:国有商业银行内部治理结构法律完善北京工商大学硕士学位论文
论团有商业银行内部治理结橇法律问题研究蔫.:,.’産、甧琲,琣琱九】狾篴痮甽/’’畐骸畂痜琾:猳‘。籵
已在论文,申做了明确的说明,≥、≯~。其他人对本研究成暴所做的贡献均、本人所至交的学位论文是本人在导师的捂导下遗行的研究工作及取得的研究成果。拓我所知,论文中除特别加以标注和致谢的地方外:不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京工商大学或其他教育机构的学特此声明一’·.、ⅲ“‘一一:。、一、、、一~。.~~’、。一、‘’,.、
的实践”——国有商业银行改革的攻坚战,面临国有商业银行改制、,由于这个工作环境的使然,我对国有商业银行内部治理的改革更加关注。完善内部治理结构前人胁簧俾凼觯已∷魑N的学位论文谍题是想通过自己的实际,结合前人的一些观点,为改革提出对策与年,十四届三中全会提出,国企的改革方向,是建立现代企业制度。年,十五届叫中全会提出,完善公司法人治理结构,是建立现代企业制度的核心。年,温家宝总理在学习贯彻十六届三中全会精神时指出苯⒐范的法人治理结构,是建立现代企业制度的关键。,,月眨院常务会议在研究部署中国银行、中国建设银行股份制改造试点工作时,明确要一求“推行股份制改造,核心是建立法人治理结构”。针对目前一场“我们输不起键时刻,其能否实现预期目标人们拭目以待。其核心是是否真正建立现代企业制、度,完善公司治理结构,防范金融风险。西方国家几百年的权力制衡经验表明,“三权分离”的模式不仅在政治上适用,效果良好,而且在现代企业公司治理实践中电同样取得很好效果。他通过将鰘单位整体的权力划分为若干部分,彼此监督权力、互相协作运用权力,垢谜巍体、企事业单位、公司法人建立管理科学、权责分明,良好的激励机制,从而实骸现效益的最大化。还可以有效防范道德风险、系统风险以及减少腐败的发生≯实曩现透明化的管理。我国《公司法》对有限责任公司和股份有限公司的组织机构的设计上要求公,·司“兰会”的形式运作,俗称“三驾马车”并驾齐驱,公司的股东会或股东大会是权力机构,董事会是公司重大的决策机构,监事会拦瘸粕蠹萍喽针对■公司高级管理人员的决策依据法律法规和公司章程进行监督,以维护公司和股东‘的正当权益。,又译为法人治理结构或公司管治邸是现代企业制度中最重要的组织结构。就狭义而言,公司治理主要指公司的股东、董事及经理层之问的关系;从广义上来说,公司治理还包括与利益者缭惫ぁ客户、供应商、债权人和社会公众涞墓叵担坝泄胤伞⒎ü婧蜕鲜泄嬖颉由于所有权和经营权的分离,所有者与经营者的利益不一致而产生的委托淮韢关