组织文化.ppt

文档介绍：第十四讲:组织文化
什么是组织文化
文化的作用
组织文化的创建
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什么是组织文化
组织文化的兴起
组织文化的发展(三个阶段)
组织文化的概念和实质
组织文化的主要内容
组织文化的类型与特征
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组织文化的概念和实质
三层次说:文化层次的外显部分、制度文化、精神文化
两元说:物质文化与精神文化两个方面因素的总和
精神文化说
组织文化的核心和实质:组织文化是在一定的历史条件下,某一组织在发展过程中形成的共同价值观、精神、行为准则及其在规章制度、行为方式和物质设施中的外在表现。
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组织文化
文化是组织的本质,是揭示了该组织中人们对如何处理决策与问题的共识的心理品质;是对一个群体学会如何适应外界及内部整合问题的基本假设的模式,这些假设已在实践中被证明是很有效的,因而是有价值的,所以就用来教育新成员,作为感知、思考这些问题的正确方式。
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组织文化的主要内容
组织价值观
组织行为规范
组织的团队精神
组织文化的其他内容还有组织的经营哲学,组织目标,组织精神,组织行为方式和****惯,企业道德,企业风尚,企业民主和制度等等
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组织文化的类型与特征
组织文化的意识性
组织文化的系统性;以一定的社会环境为基础,是社会文化影响渗透的结果。
组织文化的凝聚性
组织文化的导向性
组织文化的可塑性
组织文化的长期性
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组织文化的作用
组织文化的一般作用
组织文化的具体功能
- 组织文化的内部功能
- 组织文化的外部功能
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组织文化的一般作用
良好的组织文化是组织生存与发展的基础和动力
良好的组织文化是组织久盛不衰的重要原因
组织文化是组织管理的灵魂和最高目标
组织文化是精神文明建设和科学管理的结合点
组织文化具有强大的激励作用
组织文化的建设有利于实施有效的弹性控制,有利于合理配置和使用人力资源
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组织文化的内部功能
推动企业生产
形成企业意识
优化企业机制
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组织文化的外部功能
推动企业管理
推动社会精神文明
推动社会物质文明
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