文档介绍：西华大学
硕士学位论文
论宽带薪酬理论在我国钢铁企业中的应用
姓名:贾洪斐
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:曹嘉晖
20070401
摘要钢铁企业作为我国第二产业一一工业的支柱产业,正面临外部激烈竞争与内部经济结构转轨的双重压力,发挥国有企业特别是国有工业企业的龙头带动作用,需要在人力资源管理领域特别是薪酚煊蛴行碌耐黄疲韭畚脑谙晗阜国钢铁企业宽带薪酬的导入对策,并结合现代企业先进薪酬管理理念及宽带薪酬设计思想,以济南钢铁集团公司薪酬体系设计为个案,分析了集团公司的薪~、对薪酬理论,特别是宽带薪酬理论的深入认识。通过对宽带薪酬理论概念分析、背景分析、设计流程、局限性分析,以及我国钢铁企业宽带薪酬实践经验研究,对宽带薪酬理论及实践都有了较为深入的认识和了解。二、应用宽带薪酬理论,结合我国钢铁企业实际,通过分析我国钢铁企业宽带薪酬存在的缺陷,结合研究对象的实际,得出适合中国钢铁企业实际的导入对策,对钢铁企业具有一定参考和借鉴价值。对其薪酬局限提出了新的设计方案,并结合企业实际,基于宽带薪酬理论提出了薪酬改革的流程方案,有力地配合了济南钢铁集团公司的人力资源改革工作。关键词:钢铁企业、宽带薪酬、层级、岗位系数、薪酬结构析了宽带薪酬的理论及我国钢铁企业宽带薪酬实践经验的基础之上,提出了我酬体系缺陷与不足,提出了基于宽带思想的薪酬设计框架。通过研究。取得了三方面的成果。三、运用宽带薪酬思想提出针对济南钢铁集团公司的薪酬设计方案。论文通过对现代钢铁企业薪酬设计思想的深入研究,以济南钢铁集团公司为例,针西华大学硕士学位论文第页
,,..,:一
导师签名巷穆缮礷月。作者签名亳浓噬魊崛声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西华大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文成果是本人在西华大学读书期间在导师指导下取得的,论文成果归西华大学所有,特此声明。西华大学硕士学位论文第
髀论文选题的背景与意义党的十六大提出了我国在年实现全面建设小康社会的宏伟目标。钢铁行业作为第二产业一一工业中的基础原材料供应行业,担负着为国民经济各部门提供高速发展所需的钢铁材料的重任。根据我国的总体发展战略:在年要完成我国的工业化进程,到年我国要进入世界中等发达国家的行列。根据这一发展目标,钢铁行业的发展水平直接关系着工业化进程与全面建设小康社会目标的实现,关系着国民经济的全面协调可持续发展,关系着国家综合国力及核心竞争力的提升。我国钢铁企业历经五十年的发展,作为国有企业特别是工业企业的龙头,在经营管理制度及运营体制方面,具有很强的计划经济时期的经营管理特征烙印,并对工业企业其他行业或部门起着一定的示范效应。随着年以来我国改革开放步伐的加快,钢铁行业经历了数次的管理体制改革特别是薪酬体系改革,取得了显著成效。但同时我们也应清楚的看到,我国钢铁行业在人力资源管理特别是薪酬管理上,仍然存在着不少缺陷,制约着我的提高、制约着钢铁行业的发展水平。钢铁行业传统的薪酬体系,如职务工资、绩效工资,在薪酬管理多元化、薪酬水平显著提高的时代背景下,在激励员工方面已不具有行业竞争力,在激励方面的局限性日益明显。将国外先进薪酬理论、其他行业先进薪酬管理经验引入我国钢铁行业,整合并开发一套能够有效激励钢铁行业各类员工的薪酬体系,激发、促进和保持员工在钢铁企业中高效工作,成为钢铁企业面临的一个受信息时代、知识经济及全球化进程的影响,管理学界提出了不少新的理念和设计思路,并且于实践中体现出非常强的指导意义。其中,薪酬导向模式理论体系的系统化,宽带薪酬设计思想方案的提出,以及期权、股权激励方案的有效结合等凸现出薪酬激励理论发展的精细定位。本文针对钢铁企业薪酬管理中出现的问题,运用薪酬管理理论,特别是宽带薪酬管理理论,寻找该理论与我国钢铁企业薪酬管理的切合点,将宽带薪酬引入我国钢铁企业,将先进的理论实践化,将具体的实践理论化,以期能达到重要课题。西华大学硕士学位论文第
:针对我国钢铁企业薪酬管理中存在的问题,具体分析问题存在的原因,将宽带薪酬理论引入钢铁企业薪酬管理体系中,整合并开发一套适合我国钢铁企业薪酬管理内容的新的薪酬激励体系。本文的结构体系、研究思路如图西华大学硕士学位论文第图疚慕峁固逑导把芯克悸
,它是对传统薪酬管理体系中带有大量等