文档介绍：山东大学
硕士学位论文
跨国公司内部知识转移研究
姓名:杨军
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李军
20080320
荔论文作者签名:查墨矍论文作者签名:查丕垒导师签名:期:睢辏耗ǎ合日期:塑墨原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日/
摘要跨国公司在全球经济科技发展中占有重要地位。随着全球涂绻镜迅猛发展,特别是在华外国跨国公司的发展及我国跨国公司的增长,如何通过全球范围内的知识转移来促进我国跨国公司的发展和竞争优势的增长就成为一个十分重要的问题。尽管学者们普遍认为跨国公司全球范围内的知识转移成为跨国公司竞争优势的来源,但现有的相关研究并不全面,无法全面揭示跨国公司内部知识转移的过程和规律,也缺少相应的促进知识转移的机制的研究。因此本文的研究目的就在于全面揭示这个过程和规律,并给出促进跨国公司内部知识转移的机制,为我国跨国公司通过全球范围内的知识转移来提高自己的竞争优势提供帮略实施的基础,本文提出了跨国公司组织结构对知识转移的影响,分析了这种结构的特征,对知识转移的促进作用及该结构所构成的知识转移的路径。随后提出一个跨国公司内部知识转移模型,该模型相对全面的包括了跨国公司内部知识转针对过程学派的不足,分析了跨国公司内部知识转移的过程,包括节点角色,嵌入性知识转移、互补性知识转移,知识转移阶段及过程,并着重分析了社响,及它们共同对知识转移的影响。针对影响因素学派的不足,本文给出了五个因素最终通过对知识转移参与方施加压力的方式来对跨国公司内部知识转移产生影响。在以上分析的基础上,本文提出了促进跨国公司内部知识转移的机制,即激励机制和控制机制,分析了激励、控制机制的内容并结合上述知识转移过程制机制来促进跨国公司内部知识转移提供了方法,这是本文的另一个创新点。关键词:跨国公司;知识转移;机制山东大学硕士学位论文助。本文采用规范研究的方法。在总结相关文献的基础上,考虑到组织结构是战移的全过程,是本文的一个创新点。随后的章节针对该模型中的内容展开分析。会关系特征对知识转移的影响,包括联系特征与结构特征各自对知识转移的影影响因素和一个影响因素模型,分析了这些影响因素之间的相互关系,认为其他与影响因素的分析,提出了对应的机制的选择,从而为通过选择合适的激励与控
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根据商务部、国家统计局、国家外汇管理局联合发布的甓戎泄亿美元,位于全球国家排名的第位。制造业、批发零售业、商务服务业、金年均增速达%。年,中国对外非金融类直接投资亿美元,同统计公