文档介绍：山东大学
硕士学位论文
论民营企业的人力资源管理与激励机制的构建
姓名:吕君
申请学位级别:硕士
专业:政治经济学
指导教师:张东辉
20040402
翌论文作者签名:墨屡关于学位论文使用授权的声明原创性声明行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑导师签名:承担。论文作者签名:学位论文。
吕詹要摘要动力。在中国改革年历史历程来看,特别是加入螅裼F笠档木久经沙场的的企业,无论是高科技企业还是传统产业中的企业都面临着各种各样性的资源,企业如何有效地利用人力资源去取得投入的最大的增值,很多的因素就在于如何有效地激励企业员工的积极性、创造性与自主精神,这成为影响民营企业经营业绩的重要影响因素。正因为如此,对于激励机制的研究引起了众多的学者的关注。对这一点,更多的研究集中于上市公司和国有企业的内部激励问题,有着不同的规律。本文试图从不同的方面来探讨在民营企业内部建立激励机制的关键词:民营企业、人力资本、激励机制、人力资源管理民营企业是中国经济的一个重要组成部分。也是近几年来中国经济增长的主业绩出现了较大的分化,一些民营企业较快地完成了原始积累走上了企业发展的快车道,有的则在痛苦的挣扎中渐渐消失。在此过程中,无论是新生的企业还是“成长的烦恼”,激励问题便是其中之一。市场经济条件下的企业生产经营是以最少投入取得最多的产出,而投入生产的各种资源中,人力资源是最具有可增值而对于民营企业的激励机制的研究尚未受到关注。民营企业有着不同于其他所有制企业的机制、运营规律,因此,民营企业的激励机制也应与其他性质的企业,方法以及应该注意的问题。山东大学硕士学位论文
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一、民营企业的发展及人力资源管理方面存在的问题平同志南巡讲话发表之后,民营经济取得了较为适宜发展的法律环境。并随着经万人增加到蛉耍龀ち倍。一批大型,中型的民营企业迅速崛起,成近几年,随着我国国民经济逐渐融入世界经济体系,同时国内经济也由短缺局限性,将企业的发展提升一个层次,进行二次创业已经成为企业的所有者和经彰的组织,必定是贤愚不分、是非不明、优劣不辨的组织,是缺乏效率的组织。在这样的组织中,员工的荣誉心理和精神动力可能会逐渐丧失。这极大的影响了民营企业的经营绩效,大大的降低了民营企业的国际竞争能力。民营企业在人力建国后的年里面,民营企业的发展一波三折,经历了一个艰苦衄折的发展历程。从取缔与改造到排斥、争论再到接纳和鼓励发展。改革开放的年来,尽管党和政府制定了很多的有利于民营经济发展的政策,特别是在年,小济的逐步开放而取得比较快速的发展。据统计,“八五”期间,全国民营企业增长了倍,#⒉,比“七五”期间增长倍。注册资金在蛟R陨系拿裼F笠涤甑户上升到年的В龀ち多倍。同期,民营企业的从业人员从为国有企业和外资企业的重要竞争对手,并在某些行业如:轻纺、食品加工、餐饮等行业占据了重要的地位。进入过剩阶段,买方市场的迅速形成,民营企业在发展过程中开始遇到各种各样的新问题,种种迹象表明民营企业的发展己进甆瓶颈阶段。如何突破自身各种营者共同面对的最大课题。在这其中,员工激励问题就是一个常常让企业领导层感到棘手的问题,因为它直接关系到企业的发展壮大,甚至关系到企业的生死存亡。激励管理是企业人力资源管理的重要内容,一个对员工的业绩赏不清、功不资源管理方面面临的问题,大体归结为以下几个方面:缺乏科学完整的人力资源管理战略系统大多数民营企业没有建立一个科学完整的人员选聘使用和考核培训体系以山东大学硕士学位论文
计划。在人员招聘方面存在着随机性和盲目性,没有统一的人员招聘计划和标准,对人员结构缺乏战略性的设计,使得企业内部呈现出人员过剩和人员短缺致使企业职工素质低下没有发展后劲,缺乏创新和适应能力,更无法适应信息公正的评价员工的工作绩效更无法调动员工的工作积极性,有的甚至造成员工缺少忠诚,严重的甚至发生骨干员工纷纷跳槽的事件。这使民营企业蒙受巨大任人唯亲现象严重新型人才的引进,而企业自身的成员素质有限,难以应对技术革新和管理革新。第三,近亲繁殖的现象严重形成了家族“家族围墙